2003年毕业于哈佛商学院的MasonXu，为了获得自己的学位并为在他附近的一家学院求学的妻子完成学业而背上了7万美元的债务。他拒绝了两家美国公司的工作，而选择在土生土长的中国发展。他在英特尔公司取得了一个财务分析师的职位。

许先生的选择并未绝无仅有的。他的14个中国同学也全部在毕业后回到了中国。那和前些年相比有了很大的变化。曾几何时，中国学生在毕业后多会留在美国工作。是什么原因促使他们纷纷回国发展呢？

美国经济复苏缓慢

随着本土和海外企业在中国的业务发展逐渐加速，中国正在成为MBA们的一个热门市
场。中国的经济一直在快速增长，2003年的实际国内生产总值增长率达到了9.1%，2004年上半年达到了9.7%。受过西方教育的中国MBA们(在中国本土被称为“海归”)，正纷纷洄游到本土就业市场来寻找自己的机会。

中国正在经历一轮新的商业变革，而且2008年奥运会也将带来了很大的机遇。上海的
JamesLi于1999年毕业于芝加哥大学商学院，目前是一家购并业务咨询公司的股东兼经理。他表示，中国的MBA们希望成为中国经济增长的一部分，而且希望在中国的从业经历能够对他们的职业生涯和中国社会造成一定的影响。

目前，美国移民局对H1(b)工作签证的限制更加严格，这也成为中国MBA们把目光瞄准远东的另一个原因；美国经济复苏的速度缓慢，在“后网络泡沫”时代，找到一份有良好回报的工作并非易事。2004年毕业于著名的美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一位MBA表示，要是留在美国，他所面临的挑战将更加艰巨。他说，在中国，登上最高管理层更加容易。这位MBA不愿自己的名字被公之于众。

2002年毕业于美国西北大学凯洛格商学院的GeorgeWang是一个管理专业人才网络的创建者和总裁，他说，为了参与竞争，中国的公司需要更多的具有一定资格的人才，而不是廉价的劳动力。他的专业人才网络中有2000名成员拥有美国或欧洲的MBA学位，其中的半数以上打算在中国找工作，而在2001年时是三分之一。

幸运的是，他们选择了正确的时机。在中国设有办事机构的顶级咨询公司和投资银行正在用MBA填补它们的职位空缺。高盛公司在2004年将比去年增加30%的新雇佣员工，以发展它的亚洲业务。它在北京、上海和香港都设有办事处。这家投资银行表示，70%以上的新雇佣MBA都将是美国名校毕业的，如沃顿(宾夕法尼亚大学)、哈佛和芝加哥(芝加哥大学)。

花旗集团今明两年也将增加在中国雇佣的MBA人数。这家全球性的金融服务公司将为它在北京、上海和广州的办事处充实一些工作岗位。招聘人员将被派往国外校园，对MBA们深入地阐述亚洲所蕴含的职业机遇。

本地竞争激烈

尽管雇佣在增多，中国MBA毕业生的就业市场的竞争仍然是激烈的，美国和欧洲的商学院毕业生必须为找到工作而拼搏。由卡森巴旗合伙咨询公司(KatzenbachPartners)发起的一个项目“中国2024”将跟踪100名中国MBA毕业生在今后20年的职业历程。执行主管Stacy Palestrant表示，“人们是不会铺开大红地毯欢迎MBA的。”

接受了国外教育的MBA们必须和本地大学的MBA相竞争，而且，在关于是否昂贵的美国MBA比中国的MBA更有价值的问题上，存在一些争论。与摩根士坦利合作密切的中国国际金融公司的人力资源总监肖男先生表示，“我们看不到有什么区别，如果他们通过了申请和面试程序，他们就被雇佣。”

去年，中国国际金融公司雇佣了30名MBA，只占国外大学毕业的中国MBA的一小部分；而且他们只考虑那些愿意飞回北京参加面试的MBA。但是花旗集团负责亚太地区人力资源的罗女士认为，“海归”MBA更有价值，因为他们到来后也带来了一个国际性的同学网络。他们也得益于国际化的商业教育和环境。

工资大打折扣

商学院们也在采取一些措施，帮助中国学生回国找工作。芝加哥大学商学院的就业服务副主管朱莉·莫顿(JulieMorton)去年花了两周时间来中国与30家左右的公司会面，鼓励他们雇佣芝加哥大学商学院的MBA。各个大学也在组织更多专门的亚洲之行，与招聘者会面。这样做的效果很好。高盛公司的亚洲人力资源主管兰尼·斯沃兹(RaniSwords)表示，去年只有两个学校来游说，而今年到现在为止已经来了大约15家学校了。

对那些回国就业的MBA来说，一个大的差别就是薪水，尤其是与他们留在美国和欧洲的同学相比。每年，高薪职位被大约50名MBA迅速地瓜分殆尽，剩下的在中国寻找就业机会的MBA更可能为他们所称的“第二梯队”咨询公司和公司工作，所得年薪为四、五万美元甚至更少。

在中国来说，那仍是不小的数字。根据世界银行的数据，2002年，中国的人均年收入为960美元；但是，对于那些经过西方教育、负债累累的MBA毕业生来说，那些钱仍然不足以支付每月的还款。一些中国单位甚至尽量避免雇佣海归MBA。一家公司负责人力资源的李先生表示，“以我们现在的工资水平，我们雇佣不到最优秀的MBA毕业生。”尽管如此，他每年仍从世界各地的MBA接收几百个不请自来的求职信和电话。

对于许多MBA毕业生来说，能够赶上中国的经济变革是比金钱更有意义的。毕竟，没有比家更好的地方，尤其是当这个“家”是日益繁盛的中国的时候。对于富有冒险精神的MBA们来说，那已经足够吊起他们的胃口的了。