泰国总理他信终于没有熬过这个秋天。由于军方发生政变，而他恰巧又在国外进行私人访问，也因此而无法回国，只能暂时“流亡英国”。对于他来说，这似乎是一个玩笑，然而仔细想想，却也是一个必然。

　　首先，作为一个元首，作为一个管理者，他首先没有管理好自己。当然，对于管理者来说，他不仅要管理下属，更重要的是，要管理好自己。其实，与管理下属相比，管理自己更难些，因为管理者往往容易看到别人的问题，而对自身的问题浑然不知。正所谓“旁观者清，当局者迷”。而事实上，作为一个最高的管理者，过大的权力不仅会使问题被人为地屏蔽，还会因为权力而放纵自己，使自己成为一个失控者。当失控从自己开始的时候，组织的失控也就不远了。他信的一系列经济丑闻早已为他埋下了“炸弹”。对于一个组织来说，平时的管理来自制度，而当管理者已经失去信誉和威信，甚至不够资格来管理的时候，人心的力量足以改变原来的制度，形成新的力量。中国历代朝代更替，新的朝代取代旧的朝代几乎都是从旧的朝代的管理者的失控开始。因此，对于一个组织来说，制度的力量固然不可缺少，但是，一个管理者的自我管理同样重要，因为它将决定组织之心到底向谁倾斜。 digest.icxo.com