近年来，在大学毕业生中兴起实习热潮，有着较为完善的实习体系的大公司，成为大学生向往的掘金之地。不少用人单位有着系统专业的实习生培训，针对实习生实行人性化管理，不少大学生在进入企业实习的过程中积累了宝贵的工作经验，有的也因此而获得留在企业的机会。现在不少企业已经把实习生项目作为为企业寻找人才，充实“血库”的机会，很多大学生也因为实习而敲开“就业之门”。

　　近六成应届毕业生面临岗位缺口

　　眼下，大学毕业生数量成倍增长，而社会所提供的就业机会远远不能满足毕业生的就业需求。共青团中央学校部和北京大学公共政策研究所联合发布的《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示，2006年全国高校毕业生达到413万，比去年增加了75万，增长率为22%，而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人，比去年实际就业减少22%。这意味着，将有近六成的应届毕业生面临岗位缺口。

　　调查显示，个人能力（指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等）不足以成为制约大学生就业的一个根本性问题。有24.14%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

　　另外，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。据调查结果显示，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。