所以，需要上网调查并申请工作，不大可能会难住他们。这样也许更好——英国大学毕业生招聘者协会(Association of Graduate Recruiters)今夏对235家英国一流企业进行的调查发现，65%的企业只接受在线申请。只有2%的企业仅接受书面申请。

　　英国大学毕业生招聘者协会首席执行官卡尔?伊勒德(Carl Gilleard)表示：“求职的毕业生必须学会把自己最好的形象放到网上，就像他们从前写简历时所做的那样。”

　　对企业而言，将大部分毕业生招聘过程放到网上，能带来令人难以拒绝的明显优势。对于一家每年收到成千上万份毕业生申请的大企业来说，能否节约时间的差别在于，是会得到还是失去一位最出色的应聘者。

　　人力资源顾问公司Cubiks的市场及通信主管尼克?帕菲特(Nick Parfitt)表示，一些企业“极端害怕”在这方面输给竞争对手。Cubiks与英国的一些顶级企业和公共组织合作，建立毕业生在线招聘程序。

　　他指出，学生接受第一份工作邀请的几率非常高，特别是应届毕业生。一份工作在手，他们就可以集中精力参加毕业考试。