该企业欲招５名营销人员，招聘信息发布后，求职者络绎不绝。经过几轮筛选后，８名求职者进入视野，企业要在其中选择５名，着实让考官们为难。他们决定请８名求职者聚餐吃饭，８名求职者在饭桌上表现出来的交际能力尽收考官眼里，饭吃完后，企业中意的人选也就出来了，招聘活动圆满收场。

    目前许多企业招人，虽说程序严格，但总是处于特定场合，难以全面考察应聘者的实际情况。在饭桌上面试则换了一个观察角度，招聘企业可以跳出应聘材料、笔试和普通面试的局限性，更全面地了解求职者。