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李开复:21世纪企业最需要7种人才
世界经理人文摘 ( 日期:2006-11-16 09:30)

在全世界华人青年眼中,李开复是一位时代英雄。 成为计算机专家之前,他就是睥睨北美的桥牌高手,他开发出的人机对弈系统,击败了国际象棋世界冠军,他是语音识别领域的技术泰斗。他曾经是苹果公司举足轻重的技术专家,在微软创建了中国研究院,2005年他又来到Google,担任中国区总裁。这样一位技术商业英雄,却把自己业余时间投入到中国的教育事业,先后给中国学生和家长写了多封公开信,最近,他又写下了这封“给中国高校的一封信”。
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    给高校的9点建议

  为了更好地适应21世纪企业对人才的需求,我想,中国高校可以在以下9个方面努力完善自己,提高自身的竞争实力。 
 
 

  1. 高校办学要以高质量教学为目标,尽量避免过分扩招、过分产业化的行为

  始自上世纪末的大学扩招,使得大学生数量增加很快。1998年全国普通高等学校在校生总数为340.87万人,而到2006年,仅当年全国普通高校毕业生就达到413万人。当汤敏先生在1998年提出大学扩招的概念时,曾经明确地说要“防止一哄而上、不注重质量的方式扩大招生”。但我们可以看到,许多大学特别是民办学校迅速扩招,虽然学生数量明显增多,却没有达到多培养人才的目的。有些学生学习四年后才发现在学校学的知识不符合企业的要求,导致就业困难,最近甚至发生了大学生毕业后为了就业再去重考中专的事情。在“开复学生网”上,我曾经看见学生抱怨“入学前,学校自称老师都是名校毕业,见到庐山真面目后才发现这些老师的履历都是假的”,还有“老师从来没有学过这个专业,每天就是从书本里念课文。这样的教育怎么行”?等等。

  许多不合格民办大学的存在,在客观上制造了一个“合格人才不足”的鸿沟。这个情况我们可以用下图表示:

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