带来巨大管理压力

    “办公室情侣”迅速增多，不可避免地给企业管理带来了压力和问题，不少韩国企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”。在对待安排海外研修、出差和分配到地方工作等问题时，很多企业的人事部门都对“办公室夫妻”颇感棘手。

    A公司是韩国五大贸易公司之一，他们在考虑海外派遣人选时就首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单———只要安排其中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影响业务进行，甚至有韩国企业担心办公室恋情会酿成“金融事故”。

    A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“办公室夫妻”数据库，分开管理。该银行副行长解释说，这么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难避免‘金融事故’的发生”。

    企业“留住人才”？情侣“结发谋私”？

    尽管波音公司的前CEO哈里·斯通塞弗被办公室恋情“绊”下了台，但调查显示，对于办公室恋情，大多数雇主显示了宽容的态度。

    据美国人力资源管理学会的调查显示，已有70%的雇主接受企业内不同单位间员工的恋情，只有1.5%的极少数人仍然坚持反对。在中国人力资源开发网近期一次在线调查中，七成以上的雇主对办公室恋情表示出了宽容的态度。

    而在德国，一家地方法院则宣布，任何公司不能以谈恋爱或打情骂俏为由解雇员工。