七成企业理解办公室恋情

    “其实，完全没有必要去干涉或禁止办公室恋情，因为那毕竟是员工的私事。与其压制，不如引导事情向有利的方面发展，在我们公司就有很多情侣档、夫妻档，大家也没觉得这有什么不好的地方，团队内部一直都比较和谐。”一位在IT企业做人力资源的主管认为，在面临这样的问题时，企业应该给予员工足够的理解。

    通过调查结果也可以明确看到，55.83%的企业首先将这个问题是划作了员工个人的私事，企业不会予以关注。一位调查参与者则从员工的角度评论说，实际上，通常员工自己也会考虑、权衡这里面的一些问题，如果觉得有不合适的地方，他们其中的某一个人也很可能自动选择离开。

    在调查结果中，有26.73%的人认为，如果办公室恋情不公开，或者没有什么负面的影响，那么企业可以“睁一只眼，闭一只眼”。不仅如此，有调查参与者认为，对于办公室恋情这一命题的“有所为有所不为”还体现了企业管理人员的能力和境界的问题。

    此外，还有4.87%调查参与者表示，所在公司明确支持员工发展办公室恋情，认为办公室恋情有利于企业留住人才。

    Potti是天津一家服装生产企业的管理人员，由于他所在的企业位于比较偏僻的地区，员工和外部接触的机会甚少，从一定程度上影响了企业对人才的吸引和留用。因此，企业历来鼓励和支持员工在公司内部发展“对象”，对于重要岗位的员工，企业还会将这些员工的伴侣招至麾下，以安军心。

    Potti近期所要做的一项重要工作，就是统计调查企业内部结婚人员，安排他们入住新建成的员工宿舍。Potti表示，虽然不能直接地说企业这样做吸引、留住了多少员工，但确实有很多夫妻或情侣关系的员工更愿意留在企业发展了。