近6成人感觉没有成就感

    对于何种情况引起焦虑的问题，认为“因为一年碌碌无为”的受访者最多，比例为28.40%；其次是计划的目标没有实现”的26.70%；其余有17.1%认为是因为今年工作不顺，担忧年龄的有14.5%，感到意外过多而焦虑的比例为11.8%。

    中华英才网·人才研究中心专家分析指出，“一年碌碌无为”和“计划的目标没有实现”总比例超过一半很具有代表性，这说明受访者感到自我职业规划与现实有较大的冲突，其根本原因并不在于受访者职业进取心的懈怠或是能力的不足———而是因目前较流行的“职业生涯路线”存在两个误区：

    一是职业生涯就是要沿着职位和资历的“金字塔”一直向上攀爬，但实际情况是塔尖上必然是少数，一批员工只有一两个人最终获得这个空间。正确的理解应该调整为，空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间；而对于职位，公司提供的只能是机会，而不是空间。

    二是保持在某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向发展职业生涯。更积极的方式应该是，积极顺应职场变化，以变应变，现代人力资源管理的特点已从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。

    专家还指出，在上述误区的引导下，职场人士往往做出了很多非正确的跳槽决定，同样更多的人也感到职业生涯的挫折感。