江民公司策划部总经理曹凌翔说，行业内“挖墙脚”的现象很多。近几年，国外IT企业纷纷入主中国后，“挖墙脚”现象尤其突出。由于外资企业人才需求量大，就以开高薪、做承诺的方式，通过猎头公司，大挖特挖国内软件企业的墙脚。以某杀毒软件公司为例，1/3~2/3的软件研发人才被挖走。国内软件行业高端人才缺乏，比如能够独立进行项目运作的项目负责人，高端研发人员中的高级程序员，都是争夺的重点。在软件评测方面，测试人才也相当紧俏。软件企业急需到公司就能发挥作用的人才，而大学毕业生，由于存在对公司的实习和适应过程，不能满足需要。不过，对于那些学习能力强，工作能迅速上手的大学生还是很受欢迎的。

江民科技总经理陶新宇说，江民的招聘主要运用传统招聘模式，如招聘会和招聘网站，或者在学校就业网站上发布招聘信息。个人认为，打着招聘的旗号，到学校里做活动，进行炒作，招聘效果并不好。

某招聘网站的高级顾问郝建则认为，从某招聘网站上半年针对大学生做的校园招聘专门调查中与企业的接触反馈来看，一些知名企业，特别是研发类企业的招聘策略很明确，其招聘的目的就是为了抢夺人才，并且往往采取各自为战，暗中交易的做法，避免张扬，害怕引起行业竞争对手的警觉，被对手抢了先机。因此，这些企业只要做到了招聘需求的真实有效，必将受到学校和同学们的热情追捧，而对于企业来说，能够得到学校和学生们的认同，有利于三方建立更好的沟通平台，进而促成皆大欢喜的多赢局面。