择才标准务实，学生应紧抓机遇

在谈到他们揽才标准的时候，这些企业的人力资源负责人不约而同地都谈到了专注和目标明晰的话题。这也表明了国内软件企业的用人态度，他们希望选择的是脚踏实地的企业员工，而面对好的局面，广大毕业生也应紧紧抓住这个机遇。

王春伟说，国内企业的选人标准应该是更加务实的，首先不会有太强的学历门槛和专业条件的限制，只要具备一定的知识水平和技术能力就可以了，更关注的是人的专注程度和目标性。企业的目标是应该招聘那些真正有意愿到公司来工作，并会留在公司发展的大学生。周江则认为，作为一个合格的求职人员，必须首先对自己的长项短项、优势劣势做一个清晰的判断和分析；其次要看自己是否掌握了工作的基本技能，包括办公能力、语言能力、沟通能力、快速学习能力等等。在了解自身之后，再去选择单位，才谈得上合不合适。而目前大多数学生在校园招聘中只看用人单位的各项指标，对自己却没有起码的了解，这样就好比瞎子摸象，很难找到真正合适的工作。这也是人力资源经理所最忌讳的求职者。