招人的比找工的急

    招人的比找工的急，这是记者在一些1月份举办的人才市场招聘会上见到的情景。在人才市场招聘大厅内，求职者已没有了往日的焦虑急切，与前段时间相比，人数也已大大下降。记者现场看到，一个个招聘单位比求职者还要着急。“本想前来挑选数名业务员，但是等了大半天，填写应聘表的求职者寥寥无几。”一位广告公司的招聘负责人说，年初岁尾正是用人之际，可求职者太少了，要是以前早就招齐了。其他用人单位，也面临着同样的尴尬。

    因年初岁尾招人困难，记者注意到，一些用人单位甚至将薪酬待遇略微提高了。前段时间用人单位开出的业务员工资一般为800元+提成，现在则为1200元+提成。其他招聘职位的薪酬标准也有小幅调整。

    房地产行业招聘出现“井喷”

    求职广场指数统计数据显示，从去年11月份开始，房地产人才的需求与往年相比，需求总量在一定程度上有所上升，到今年1月份，人才需求更是呈现“井喷”状态，位居人才需求榜的首位，富力地产、时代地产、碧桂园、方圆集团、雅居乐集团……一连串“大腕”级的房地产开发公司，近期都不约而同地抛出了揽才计划。

    目前，房地产投融资、房地产公证管理、房地产项目策划人员逐渐走热。大多数职位招聘是针对房地产高层人才，其中以设计、项目管理、项目策划和高级公关人员比较走俏。另外一些创意类职位，如景观设计师、绿化规划师、楼盘前期策划等也有需求。

    记者从几家房地产公司了解到，房地产企业对于工作人员的学历和能力要求越来越高。一般岗位初始学历要求为正规院校毕业，而对于工程体系员工则一定要求为正规大学本科以上学历。而房地产项目策划、房地产管理等中高级职位则要求更高的学历和相关工作经验。此外，一些房地产企业对高级建筑设计师、规划设计师等职位，一般都要求具有５年以上工作经验，而本科学历则是被录用的学历底线。