内因外因双因素考量得出职业道路应该怎么走，通过内外因结合，找到他已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题的全套解决方案。最终帮助他成功进入一家IT企业，薪水和职位都非常符合他的要求。

　　职业本质性问题得不到解决，发展的道路上一定会遇到障碍，但是如果不懂得变通，而是“逢山开路”肯定要走进职业发展的死胡同。“愚公移山”的时代已经过去，现代人要有脚踏实地的行动，同时保有急功近利的心态，才能最终获得高薪高职，获得快速发展。