近日某公关公司的王小姐又开始发愁了，每年春节前，她都会跟客户联系人打电话拜年，可是电话打过去却经常发现对方已跳槽。她告诉记者，往年几十个联系人中，总会有几个跳槽的，而今年更是发展到十几个人变更，有的关系特别好的客户联系人跳槽，对于她来说损失巨大。为此，重新建立关系成了她春节前的头等大事。

　　根据中华英才网调查显示，有37．65％的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”，其中61．42％的跳槽白领将利用春节假期“与家人团聚，尤其是与父母团圆”。

　　调查还显示，“25岁－35岁”成了爱跳槽的主力军。中华英才网人才研究中心专家认为，这个情况也反映出公司白领的压力，年轻白领寻求自身发展的需求与企业留人计划的客观冲突。现在企业制度下，白领的成就时间正被逐渐缩短，尤其是在大量的高科技企业中，25岁到35岁的年龄段感受着更强的“不进则退”的压力，跳槽给自己寻找更好的机会也是不得已而为之。

　　面对跳槽高峰，企业也在紧张应对，调查显示，在春节后有计划“大量招聘新人”的企业也有21．95％；而能够采取积极干预人才流失措施的企业却有限，明确表示将“安排相应培训，应对春节后‘跳槽’高峰”的比例为10．98％，另有8．08％的人事部门会“经常与员工沟通，了解动向”。