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四成白领春节后想另谋"高就"
2007-02-25 17:16   

  调查显示25-35岁白领跳槽最频繁。
  
  职场一直盛传的春节后跳槽高峰,再次得到印证。日前在中华英才网针对沪上15个行业企事业白领的调查显示,受调查的700多位白领中,有接近四成人计划跳槽,到新的岗位上班。

  近日某公关公司的王小姐又开始发愁了,每年春节前,她都会跟客户联系人打电话拜年,可是电话打过去却经常发现对方已跳槽。她告诉记者,往年几十个联系人中,总会有几个跳槽的,而今年更是发展到十几个人变更,有的关系特别好的客户联系人跳槽,对于她来说损失巨大。为此,重新建立关系成了她春节前的头等大事。

  根据中华英才网调查显示,有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班,成功完成“跳槽”,其中61.42%的跳槽白领将利用春节假期“与家人团聚,尤其是与父母团圆”。

  调查还显示,“25岁-35岁”成了爱跳槽的主力军。中华英才网人才研究中心专家认为,这个情况也反映出公司白领的压力,年轻白领寻求自身发展的需求与企业留人计划的客观冲突。现在企业制度下,白领的成就时间正被逐渐缩短,尤其是在大量的高科技企业中,25岁到35岁的年龄段感受着更强的“不进则退”的压力,跳槽给自己寻找更好的机会也是不得已而为之。

  面对跳槽高峰,企业也在紧张应对,调查显示,在春节后有计划“大量招聘新人”的企业也有21.95%;而能够采取积极干预人才流失措施的企业却有限,明确表示将“安排相应培训,应对春节后‘跳槽’高峰”的比例为10.98%,另有8.08%的人事部门会“经常与员工沟通,了解动向”。

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