二、公务员考试报名异常火爆，权利寻租机会大大增加

    近年来公务员考试报名异常火爆，2007年的报名者与岗位数之比更是达到了42比1。其中国家广电总局干部人事管理管理的职位招收2人，报名数达8000人，达4000比1。真正形成了万人争抢一个“金饭碗”的世界一大奇观!这个奇观带动了以下奇观：1、新一代科举制度场面初现，学而优则仕又被许多人奉为信条。2、考试热：公务员考试教材、培训班、猜题等逐渐成了气候，成为教育培训行业的一道“独特”的风景。3、用人单位和录用公务员有关部门的权利得到的强化，权利寻租机会大大增加，引发的腐败现象时有发生。近日中央台报道的某市卫生局为下属中医院录用了一个没有医师资格的医师，成为世人关注的奇谈。

    三、加剧社会不公平感，成为潜在社会矛盾

    不论从制度设计层面，还是现实落实层面，公务员队伍与其它职业劳动者待遇差距逐步拉大已经成为不争的现实，而且这种差别有从制度上得到强化的趋势。也就是说，公务员队伍有成为一个相对独立的社会阶层的趋势。如果政府人员独立于普通民众之外，而不是身处普通民众之中来进行和谐社会的制度设计，想“设身处地”地“代表最广大人民的根本利益”，可能吗？经济基础决定上层建筑，从经济基础上已经脱离了群众的政府人员，还能做出让人民满意的决策，或者将好的决策执行出让人民满意的效果么？

    效率优先，更加注重公平，就看我们的人民政府怎么做了!