铁打的营盘流水的兵。

选择职业，是劳动者的一项基本权利，劳动者为最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时变换工作实现自身的价值，成为一种普遍的社会现象。

但是，跳槽也应遵守法律的规定，否则就会让人抓住“小辫”儿，承担相关责任。合法的跳槽，必须注意以下事项。

依法解除劳动合同

未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位，是违反劳动合同的行为，应承担违约责任。因此，劳动者跳槽时要依据相关的法律法规解除与原单位的劳动合同。

需要承担的费用

跳槽者未按劳动法规定的条件解除与原单位的劳动合同就到其他单位工作，给原单位造成经济损失的应承担赔偿责任。

劳动者应赔偿的损失包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。