该类职位近日在市场上也不少见。对应聘者的要求是有行业相关经验，最低限度也要熟悉该行业，能顺利进入角色。不同职位的工作内容和要求大相径庭。比如外贸销售，一般要求国际贸易相关专业毕业，熟悉国际贸易交易法则，有进出口产品销售经验；网络销售，则是为企业建立新型的电子商务平台，提供营销策划、市场推广互动，确保企业销售计划的落实与销售目标的完成。“同样是网络销售，工作还不同，一类是负责网络销售的整体规划与实施的人员，相当于网络销售策划人员，他需要不仅懂市场策划、个性化客户服务、还要懂得网络技术。另外一类则负责面对各家客户公司，推广本网站，那就需要有销售的特质，如普通话标准、口齿流利、语言表达能力强、好自我表现……”某网络销售招聘企业告诉记者。

　　另外，卖场销售、宾馆销售、金融销售等，也都需要有各行业的专业知识以及销售经验，这样的综合性人才并不多，门槛的提高也让薪水有所上涨。

　　“变脸”之内容销售

　　这类职位按照工作内容命名，如通路经理、柜面销售、电话销售员、客户服务、随访人员、导购等……

　　像电话销售、客户服务等职位，都是随着销售方式的拓展涌现出来的，并且招聘势头强劲。记者在招聘会上看到，一家公司招聘电话销售、随访人员多达50-100人，有些公司招聘客户服务中心人员，也以上百人的规模招聘。HR告诉记者，该类人才流失率非常严重，常年处于人员补充的状态，而3月正是大“补血”的时节。

　　另外如通路经理、渠道专员等职位，近日也偶有见到。一般有庞大销售队伍、跨省市产品销售且有明细分工的企业，会设立该类职位。所谓通路、渠道专员，职责是负责公司市场策略的规划，如按照不同省市、区域划分客户，并建立沟通渠道，进行客户资料及通路资料、通路费用分析，或者根据产品性能，计算出哪类渠道能达成最大销售额。据了解，渠道专员的工作并不针对客户，而是考察各类销售渠道如超市卖场、商场、自营店等的销售情况，然后进行分析选择。调查显示，上海的市场通路经理年薪约8.8万元，欧美独资企业的市场通路经理达到11万元。

　　内容销售岗位，对应聘者的要求差距较大，如客户服务、电话销售类、导购、随访等职位，只要求耐心、细心、形象良好、有沟通能力等，门槛较低，少有工作指标，但工作较累。而渠道经理等职位则对人才综合素质要求较高。