他的头邀请了自己两位领导参加部门工作会，其中一位是刚来不久熟悉工作的新领导。我们这位走漂者，先后三次开头以“我错了”为题进行辩论，辩得他的头脸色难看，但他依然不管不顾地辩下去。两位部门的领导先是面无表情侧耳聆听，见事情不好收场，不得不出面干预。

     这件事情产生了以下后果：一是他的头，会这样认为我们尽管是同事，平时顶撞也就罢了，现在正在汇报工作，图个表现时，这样抹脸吵闹，就太过份了。日后的小鞋自然有得穿的；这位新领导刚来，对这位部门头的印象自然也不太好了，认为连个小小部门都打理不好，怎么可能再做别的事情呢？对这位走漂者，感到他如此强辩，不服管理，就是有大才也不堪用的。

     这次争论，谁的损失大？走漂者第一，他部门的头第二。而他部门的头的损失是由他引发的，怨气必出在他身上，就更加重了他的损害。

     职场中，强调和讲究秩序和纪律的。千万不要走漂。