失去一次职场迁升机会，估计要浪费上几年时间。职场，有了一个哪怕再小的平台，都是可以供自己发挥能量的空间。抓住职场的平台，机遇得当，锻炼自己能力的同时，迁升机会更是接踵而至。

    我曾经历过一件事情。有次，老总召集我和另一主管部门的副总，商讨一部门负责人选。讨论来讨论去，锁定了一位做事任劳任怨，但创新能力却不足的年轻人。

    大凡企业用人，多是人到用时方恨少。商量的结果是，老总想对他的态度只好先“将就”使用。过了两天，老总带我们去这个部门开会，本打算宣布由他代理这个部门的工作。主管的副总主持会议时，提醒似地批评了这位部门负责候选人几句。主管副总平时与这年轻人有些嫌隙。他的发言被年轻人解读为在老总面前使他难堪，给老总造成不良印象，甚至认为副总在趁此机会打压他。当即胀红了脸，在老总面前顶撞副总。老总满脸失望，淡淡阻止了下，年轻人尽管识趣很快住嘴。机会却从他身边滑落。本来是一个任命的会议，老总却谈了一些其他工作，便匆忙收场而去。

    事后，老总与我们两位副总，再也不曾议过这位年轻人的任命，似乎达成了一种职场的默契。不久这个部门工作由其他部门派员来负责。等到这个年轻人迁升时，已经是两年以后了。这位年轻人也许到现在也无法了解他顶撞的后果。他不知道，主管副总主持会议，对他采取的方法是先抑后扬，潜台词是今后他主持这个部门的注意事项。因老总在座，他的发言其实是代表最高领导的意见。可惜，被年轻人误读了。

    职场迁升其实会有先兆的。精明冷静的员工使会做出自己的一些分析。

    突然你的工作量加大了，许多平常与你工作不太相干的事也要让你掺和。如果这时你认为是领导与你为难。薪水不涨工作加重了。别人在磨洋工，你被逼着干。甚至认为自己应该是不在其位不谋其政的君子。如此你的迁升的机遇必被你亲手中断。

    当然如果是精明的你，从一些蛛丝马迹中看到另一层，你准能顺利完成这次迁升。