其实，想想也十分合理。平时有了一个平台的你，大小是个头目，至少掌握着工作的安排，资源的分配，甚至还可以决定部门年度奖金等特权。即使做得十分认真，考虑得万分周全，就是最精明的人，也难免会出错的。何况职场多独生子女，本不会牵就人。我们是平凡之人，错误发生在所难免的。

    我曾回过去的工作之地，安排过与原来同事聚会。席间，谈到了当时的领导。还记得大多数的人在他领导下都有成绩，获得居多好处，他亦经常被我们交口称赞过。现在谈起他来，我们却多想到的是他的一些滑稽的表现。我们众人快意是拿他搞笑。我突然提议，是不是可以让我们过去的领导亲临。此意表明，热闹的讨论冷场，使我一时好不尴尬。与我过去较亲近的同事忙打了圆场：“中途相请，大不敬；菜吃残了，不卫生。”众人如释重负，赶忙转移了话题。

    有个颇有作为的领导就这样斩钉截铁断言。“我与诸位工作几年。对你们在座的各位，尽量做到公平公正公开。等我退了，在座的各位未必会理睬我。”他所言之，就是职场的实情。一个人出现职场危机，难免不陷入墙倒众人推的境地。

    有些人面对这种局面，没有经历也没有经验。见平时对他很是顺从的员工也开始了闲言碎语，对他过去小有微言的员工开始了聒噪，那些平时对他不满的员工便上窜下跳，置他于死地而不顾。他便受不了，感到自己受了欺骗愚弄，平时对他称颂都是拍马屁；感到自己一片痴心，面对一群良心被狗吃了的人；他的那个悲呀，觉得自己就是与中山狼共舞。这世道，人情冷暖，尽看职场危机中。

    墙倒众人推，还另有原因。职场的平台设置本来就是少的，如果不少，也要精减少些。没有竞争的职场，只会死水一塘，久之，身处的这个职场亦不复存在。

    处在和平时期的员工，所受教育的大体相等，经历大致相当，智商情商不相上下。所以衡量谁比较谁要高明多少，其实难分伯仲。主要是有人认真对待工作，有人则马虎从事。职场就是几个人同时盯着一个位子。就算你已经拥有了这个位置，也是充满凶险的。半年小结，年终总结，无计名投票查询干部优劣合格，各种机制使你的职位处在朝不保夕的地步。你职场出现危机，至少给了好几位员工同时的机会，他们此刻不争，更待何时？