26岁的方晶（化名）大学学的是财会，毕业后先进入一家大型民营企业做财务助理，两年后她又跳到一家外企，工作经验丰富、跳槽也并不频繁。因为对公司环境的厌倦，方晶年前辞了职，预备年后趁旺季重新起跳。“我万万没想到，失业快两个月了，竟然只收到一家小公司的Offer（录取书———编者注），跟我设想的差太远了。按说，学历、经验、能力我都不差，怎么找份好工作那么难！”在才市转悠了近两个月还没结果的方晶，心态开始有了变化。

　　无独有偶，日前，在汉口某招聘会上，今年28岁的许小姐也和方晶一样，求职中屡屡碰壁，更令她不明白的是，遭用人单位拒绝的不是她的硬件，而是她大龄未婚的身份。“这个局面是我没想到的。为什么相对年轻的我，还竞争不过更大龄的已婚女性？”许小姐告诉记者，一家企业的招聘主管曾委婉表示，公司希望能找到一位更有稳定保障的已婚女性来担当相关职位。

　　采访中记者发现，就业市场上，不少企业在中高级岗位要求中都提到年龄限制，并且把最低年龄设在30岁，并以总经理助理、财会主管、人力资源经理、培训主管等职位表现最为明显，有近六成企业在这些岗位中明确要求女性。而部分人力资源人员指出，像财会、人力资源、总助等管理性比较强的岗位，已婚女性在处理和协调企业内部人事关系及业务运作上，比年轻人更成熟、有责任感，社会经验也相对丰富些；而在一些基层岗位，刚出校门的毕业生姿态较低，又比一般在社会上工作过几年的未婚女性有活力、有冲劲一些。