在欧美，CEO是个小圈子。用市场理念解释就是，参与者很少，又没有替代者。就像国家的电力公司在行业内独家营运，没有替代产品，就能实施价格垄断，获得超额利润。我知道有一个CEO任期不到一年就拿了1000万美元退休金，难以理解？但是没有这样的薪酬待遇就可能找不到CEO。

   企业CEO的来源不外乎内部提拔和外部聘用。内部提拔的比例不足25%，一般是前任CEO在企业内任期很长，因此有退休计划，经过内部长时间培养，甄选合适的人才接替自己。从外部招募的CEO通常也是其他企业的CEO，很难想象企业会找一个没担任过CEO的人到公司任职首席执行官。

   CEO的待遇由董事会支付的，而欧美企业董事会中很多成员在其他公司也任职CEO，相互比较影响，把CEO的整体薪酬水平抬高了，而一般继任CEO的薪酬总比前任要高，于是欧美的CEO的收入越来越高。所以CEO之职有Golden Handcuffs的说法，企业要让现任的CEO离职也得支付高额的赔偿金。

   CEO的薪酬结构

   欧美国公司CEO的报酬可分为三部分：基本工资、福利和奖金和企业股票认股权。 CEO是基本工资一般在10~100万美元。过去10年来，CEO的基本工资在总报酬中所占的比例愈来愈低， 1965年为64%，1999年下降到12‰；公司业绩或者个人业绩达到公司年度目标，CEO就可以得到奖金，但CEO的奖金通常占其总报酬的比重2%左右。此外，CEO还可获得企业提供的体检、免费旅游、专用交通工具以及高级俱乐部会员资格等福利。

   更多的，CEO的收入超过70%来自以股票期权为主的认股权。CEO往往以低于市价的价格购买或得到赠送公司股票。如果公司经营得好，股价一路飙升，CEO便能大赚一笔。比如。史蒂夫．乔布斯1998 年和 1999 年的工资都只有 1 美元，但苹果公司给予他 2,000 万股公司股票的认股权价值8.72 亿美元。甲骨文公司的首席执行官艾里森不从公司支取没有薪水，但将手中2300万股股票认股权出售后，获利7.06亿美元。