另据北京青年报五月十二日的报道，上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，意见中提到了一线职工未增加工资的，经营者的工资不能增加；经营者的工资超过一线职工工资一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长的幅度。

    为了配合“新的工资政策”的出台，扭转管理层与普通职工之间“年薪收入”与“月基本收入”差距不断扩大的趋势，国资委决定调查国有企业近三年来职工工资增长的情况，“摸清”国企职工工资的实际差距。按照我们网民的长期观察，对管理层实行“年薪制”，“职务消费制”，“奖励制”，而普通职工，特别是实行合同工制的“农民工”获得的“基本的月工资”基本不变，变化的幅度不成比例的“工资制度改革”不止三年了，应该有五年以上的时间，这五年来，我们的“主流媒体”一直是在倡导“让普通的劳动者分享经济发展的成果的”，一直是在提出“科学发展观，和谐社会观的”，五年的时间来得太久，我们要用五年的时间来观察这个社会究竟发生了什么，但是，“新的工资政策”毕竟来了，这使我想到了一句话，“我们无法改变过去，却可以创造未来！”

    五年来，我们听到最多的声音是经济学家和企业家抱怨经营者的年薪与国外的同行相比差距很大，没有建立一套多种收入与经营业绩相联系的“激励机制”，管理层的收入应该与企业的规模或是企业的利润，销售收入相联系，我们却很少听到普通的劳动者抱怨每月的收入，每小时的收入与国外的同行相比差距更大，“农民工”的工资甚至可以十年，二十年不变。每当我们听到无数的企业家在各种媒体上大谈特谈“企业的社会责任”时，每当我们看到优秀的企业家由于重视“企业的文化和社会的责任”而获得了中国经济的“年度人物”时，我们就会发现，似乎社会经济的成长多半是靠企业家的“战略智慧”，“聪明策略”带来的，普通的职工就应当为企业降低成本的目标，提高企业的“成本竞争力”服务。私人企业，外资企业的职工更是成为了“成本竞争力”的牺牲品，为了吸引外资和内资，地方政府和市场机制本身又必须这样选择。

    上海市劳动和社会保障局的“新工资指导政策”初看起来是有利于工资的分配向普通一线工人的“倾斜”的，比如，一线职工未增加工资的，经营者的工资不能增加，反过来说，一线职工的工资增加了，经营者的工资也可以增加，而且在现有的差距的基础上，实现“经营者的收入增幅不高于一线职工的收入增幅”，换句话说，在现有的十倍，二十倍的差距基础上，经营者的工资增幅可以相等于一线职工的工资增幅。我们知道，经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”有很大的差距，同样是每年增加10%的工资收入，由于“工资基数”的不同，计算的结果会有很大的不同，更何况经营者的工资收入是与“一线职工”的收入做比较，而不是与“全线职工”的“平均收入”做比较，如此计算下来，上海市劳动和社会保障局的“新工资方案”在考虑了职工收入增长的利益时，非常有利于经营者的工资利益，在调整经营者与企业职工的工资结构，利益关系时能够发挥的“新政作用”是非常有限的。比如说，企业经理的收入现在是100万，增加10%，就是增加了10万；一线职工的收入是3万，增加10%，就是增加了3000元，结果呢，企业经理和一线员工的工资都增加了，而企业经理增加了10万，一线员工的工资增加了3000元，企业经理就比一线员工享受了更多的“经营发展的成果”。即便是这样，上海市的“新的工资政策”，比较起“旧的工资政策”还是前进了一大步，对扭转上海市的青年人不愿意当工人的社会现象还是能够起到“催化的作用”，反过来说，我们前进了一大步，却只是前进了一小步。

    我们要前进一大步，就需要许多次前进一小步。为普通工人加薪鼓掌！