专家提醒

    针对信息技术/互联网行业大裁员，对于面临重新应聘的人才，人力资源专家建议：

    首先是不能失去信心，一定要正确面对自己即将重新找工作的事实，用积极的态度面对；其次，眼光不要太高，要对自己的能力有个清晰的认识，可能重新择业的过程中很难找到那样的高薪工作，眼高手低往往会造成就业难的情况；再次，要对自己的职业生涯有个大致规划，要清楚地知道自己以后的职业道路想往什么样的方向走，从而往那个方向努力，提高自身素质；最后，充分利用各种求职渠道和招聘信息。

    9月招聘会新鲜看

    进入9月，各种招聘会热热闹闹地举办起来，找工作的大学毕业生、寻求更好发展机会的职场人士、工作不满意准备跳槽的求职者也都在关注着各种招聘信息。

    国展、国贸两大综合招聘会对阵

    9月的大型综合招聘会主要有两个，由北京万行通人才交流中心等多家知名人才机构联合举办的2006年国展金秋人才招聘大会和由建设部人力资源开发中心、中国国际人才开发中心、中科院人才交流开发中心、信息产业部电子人才交流中心、中汽人才交流中心、中国妇女人才交流中心等部委联合主办的部委联合人才会——2006国贸金秋招聘会。

    两大招聘会一个以规模见长，一个靠分区服务，求职者可根据两个大会的特点有备而去。

    首届石油人才专场招聘会

    大公司助阵本科学历受垂青

    作为首届石油人才招聘会，9月23日、24日的石油英才供需见面会，由北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司主办，拟设展位200余个，涉及三大集团及世界五百强企业的参与。目前参会单位有：壳牌石油公司、加拿大PGI公司、中国石油技术开发公司、康菲石油中国有限公司、MI能源公司、中国石油集团、山东科锐石油装备有限公司等。

    据了解，由于行业封闭，招聘模式单一，并且石油行业人才流动的难度比较大，石油人才招聘难、就业难、流动难等问题很严重。石油勘探技术及管理人才、复合型销售人才、石油机械类综合人才、石油软件研发及支持类人才是非常急需的，而经验丰富，技术管理于一身的人才最是奇缺。

    教师招聘会主科人才仍抢手

    高级人才招聘会门槛依旧

    北京市教育系统人才交流服务中心于今年上半年在北京教育人才市场已经举办多场教师招聘会，9月16日举办的秋季首场教师类招聘会，实际上是今年的第六场。而人事部全国人才流动中心举办的高级人才洽谈会，本场也进行到第十九届。从历场展会上看，今年的教师招聘三大主科仍抢手，高级人才招聘会人才不够“高级”还真莫进来。

    北京市教育系统人才交流服务中心副主任崔超介绍，抽样统计显示，中小学语数外三大主科占总招聘人数的47%。从今年教师招聘情况上看，初中教师需求量大。而且，本次招聘会的参会单位、具体岗位、招聘人数会在招聘会的前两天网上公布。