为了减少由于招不到合适人才而陷入尴尬局面，全球各大公司都建立了很强的精实公司，以期同时提高战略的灵活性和降低成本。其他一些公司也将人力资源管理问题托付给专业的人才公司，代他们进行招聘工作，以减少招人带给他们的麻烦。当然，在招聘服务公司寻找并向雇主输送人才时，也可能会发现可供选择的人才短缺是一个很大的挑战。

　　在未来，经济的发展以及全球化竞争，并不会让人才紧缺的现象得到缓解。这也就是说，时刻准备好就业技能的人才会供不应求。

　　教育与技术进步：人口供应不足和经济高速增长是人才紧缺的原因之一，但是在很多发展中国家，其教育和培训制度完全无法跟上这种速度。目前全球成人文盲约为8.6亿，占总人口近20％的比例。教育的缺失让很多人只能从事原始的体力劳动。而教育制度的不完善，却让很多受教育人群无法满足职位的需求。在中国接受过一些教育和训练的人，在找工作时却不一定适应企业工作的需要。近年来中国“技工荒”日益突出，高级技能型人才短缺严重，如数控技术、高级电子电工等专业的部分高级技工、技师月薪高达6000多元，甚至更多，超过了有些领域的白领、金领，但依然招不上来人。这与社会长期对职业教育的漠视、缺乏办学资金、知识结构与社会脱节，以及各个公司无视人才培训的重要性不无关系。

　　随着技术的更新换代，以及新技术的涌现，现有职位会逐渐减少，同时要求有新技能的职位也会不断出现，而这种职位的数量可能很有限。对于员工以及雇主和政府来说保证技能和知识以及教育的不断更新升级和拓展是非常重要的。

　　三管齐下好解决

　　任何形式的短缺都可以用两种方法来解决：减少需求或增加供应。面对眼前的人才紧缺现象，各个公司需要减少对于这种职位的需求，并增加总的人才储备。作为个人来说需要对这种趋势保持警觉并拓宽自己的就业领域。

　　政府和公司可以采取一系列的预防措施，以改善目前的状况并降低问题的严重程度。而个人则应该采取行动保证自己的知识和技术不断得到更新，这也是他们能被继续雇佣的理由。

　　政府：面对不断严重的人才短缺问题，政府能做些什么并保证他们的措施应用得当，能应对人才需求并保证未来的经济发展？