在发展中国家，很多学生离开自己的祖国去海外求学。这些国家需要采取一系列的措施，来鼓励这些留学生留下来完成他们的学业，并让他们成为国内劳动力的一部分。例如澳大利亚，从2001年以来已经开始，实行了这么一套政策来帮助留学生得到专业技能资格证书。而反过来，对于像中国这样的国家，则要想办法让这些出国留学人员回到国内，利用他们的知识和技能为国家服务。中国政府为了吸引留学人员归国创业，甚至推出了一系列优惠政策，如在国外获得学士以上学位的留学人员可以享受跨地区派遣落户的优惠政策，等等。

　　对于发展中国家的政府来说，要创造更好的人才库，需要更多地投资教育和职业技能培训。这需要推出更多的和国家经济发展相符的教育课程和培训发展项目，帮助和鼓励个人获得他们就业和提高职位所需的技能。比如中国近年来对应职业教育出台了相应政策，要求职业学校必须保证学生第三年到企业实习，一方面解决了学校设备不足的问题，另一方面增加了学生的实践经验，知识和实践的结合能很好地满足求职者和用人单位的双向需求。

　　公司：很多公司都认为只要有一些重要职位空缺，整个机构都会垮掉。那么公司应该做点什么才能不至于被未来10年内的人才危机所打垮呢？

　　很多国家中的学生，都会把参加实习活动作为他们学校教育的一部分。但是，很多只是被动的行为，并没有和实际的劳动需求挂上钩。因此各个公司应该和学校建立良好的关系，以帮助学生获得真正的工作技巧，并帮助他们为最后的就业做好准备，同时也能为公司积攒起一部分的潜在劳动力。由于教育需要花费很长的时间来完成，所以公司自己可以对基本的职业培训和技能培训进行投资，来开发合适自己的人才资源库。虽然这可能需要费一些钱，但却可以持续不断地得到人才供应。

　　几乎在每个国家中都有未充分就业或未就业的人员，可以将他们中的一部分人再次吸引到工作中来。公司需要做的就是创造合适的就业条件来吸引这些人，政府也可以建立规范的立法体系，让这些人在经济活动中充分发挥自己的能量。而要将那些很久没有就业的劳动人员重新拉回工作岗位，需要给他们提供基本的工作技能培训，并向他们灌输良好的职业道德。

　　公司还需要留住所有有用和合适的员工，无论他们在公司里从事什么职位。这样，他们就不需要花费大量的资金在一天内解雇5000个员工，第二天又重新招这么多人来。这就意味着，公司需要为员工重新培训技能或升级他们的技能，然后再将他们安置到新岗位上。