目前国内还没有一家汽车企业具备出色的国际化管理能力。从采购开始，到销售完成，到配套服务，供应链的各环节，国内汽车企业更多采用的是区域、集团内部运作模式，没有广泛的对外合作经验。如何将汽车企业内部的协调能力，转化为对外国际化的协调能力，这一点很重要　　

　　国外的工会制度、员工福利制度，以及不同文化背景下的社会因素，国与国之间的政治摩擦，都对跨国企业间的并购重组产生负面影响，是中国汽车企业必须要认真考虑的因素　　

　　6月15日系统地对戴姆勒和克莱斯勒公司分手的历史原因进行了解读，那么，分手后的双方将向何处去？他们的跨国并购将给我们什么样的启示？本文就这些问题进一步展开。　　

　　高福利下的高成本　　

　　造一辆车亏1500美元　　

　　导致戴克分手的还有另外一个重要原因，那就是劳工福利问题。马里兰大学的汽车工业分析师莫里奇说，戴姆勒克莱斯勒的合并失败，是因为克莱斯勒的生产成本过高。他说，高成本主要来自给克莱斯勒5万名雇员过于慷慨的医疗和退休福利。这些雇员是联合汽车工人工会的会员。莫里奇说，克莱斯勒每生产一辆汽车，就要亏损1500美元。　　

　　劳工福利问题正是制约美国汽车发展最主要的瓶颈。据估计，按照与全美汽车工人联合会签署的合同，美国三大汽车生产商承担的员工医疗保健福利支出折合到每辆车的成本约1500美元。　　

　　汽车工业分析师莫里奇说，汽车工业传统的做生意的方式已经行不通了，而工会不承认这个事实。“仅仅通过累赘的工作条例，工会就使美国的汽车公司陷入困境。工会正在毁灭汽车工业。”