这个故事的由头来自于一则新闻：7月1日，中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上爆料，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%，比同期国内生产总值年均递增10.3%，高3.2个百分点，是1998年到2002年全国在岗职工工资总额年均增长速度的1.9倍。

　　笔者认为：问题的关键是，平均数有多大价值。你把公司高管层的工资和职工的工资平均，数字再高，都没有任何意义，徒然增加普通职工的反感，因为，普通职工占到职工总数的绝大多数，绝大多数人群和你发布的数字有较大出入的话，谁还会相信你说的话。

　　还是笔者给你算一笔帐吧：一个大型企业，4000名员工，董事长年薪100万元，8名高管年薪60万元，10名准高层年薪40万元，120名中层干部年薪20万元，总计年薪3480万元，4000名普通工每人年薪1.2万元，总计年薪4800万元。如果把中层以上干部和员工一起平均的话，普通员工工资年薪就成了2.06万元。

　　笔者相信,如此一来，这些人就给了国家的决策层一个错误的信息，认为一位工人年收入还算可以，增幅还可以。不知道这样的消息发布，是不是经过了认真的计算，是不是经过了认真的考虑。不知道这样的机构，这样的数字，价值有多大。不知道这些计算者家里有没有普通的工人。

　　笔者认为，至关重要的是，这些发布数字的部门给民众的印象是代表者政府，这些计算出平均工资的部门，是否知道，你们直接诋毁着政府在公众中的良好形象。

　　说来也就怪，今年以来，工人工资似乎是块热豆腐，谁都想拿来说事。不过作为工人阶级的一员，对一些机构屡屡拿工人工资说事，有些烦，因为没有一家真正站在普通工人的立场上。

　　今年三月，媒体报道了一则新闻：说退休工人工资将增长30％。然而，看完新闻才知道，原来是2005、2006、2007年三年累计增加30％，却是令人大跌眼镜。本来就是四、五百元的退休工资，增加30％也不过是增加了百十元。

　　笔者认为：加薪自然是好事，但较之公务员加薪、企业高管，不过九牛一毛而已，为什么没有拿公务员的工资大张旗鼓说事呢？既然保持低调，无论是工人还是公务员，还是都低调一点好，毕竟，建设和谐社会最为重要，不然，你想，一个高调，一个低调，高调的长的少，低调的长的多，对建设和谐社会，无益。

　　5月14日电据国资委网站消息，国务院国有资产监督管理委员会办公厅日前发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。

　　笔者认为：少数国有企业绝对不能代表绝大多数普通工人。

　　5月，上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求本市企业加强内部工资分配工作，健全工资分配制度，理顺工资分配关系，规范工资分配秩序。提出：一是职工工资要随企业发展提高；二是工资分配应公开化透明化。企业应，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。三是合理制定工资增长方案。