培训发展机会是大学生首选因素

　　此次调查，还分别从“职业发展”、“品牌实力”、“全面薪酬”、“公司文化”四个角度对最佳雇主这一品牌进行全面解读，以求实现大学生与企业雇主之间的双向交流，既帮助大学生充分了解企业的雇主形象，为自己的职业发展做好准备；也帮助企业了解自身品牌形象、提升企业人才竞争力，与员工达成双赢。

　　在受调查大学生中，“选择最佳雇主第一名的因素”的各选项中，选择“培训和发展机会”的人数百分比最高，高达61.6%；其次是“企业的知名度和影响力”与“有竞争力的薪酬福利”，各自占到了55.1%和53.8%。这三项是大学生在选择和评判自己心目中的最佳雇主时，最着重考虑的因素。从职业发展的角度来说，拥有较多的培训和发展机会、选择有知名度和影响力的企业，不仅仅意味着公司内部的晋升机会，还意味在本行业领域内以及跨行业领域内更广阔的发展机会。

　　与此相对应的是，调查中显示，大学生在选择一份工作时，最看重的也是“个人发展和晋升空间大”，是学生择业价值观中最突出的一个方面。总体看来，学生仍然把自我实现和职业发展放在比较重要的位置，选择比例明显高于“较高的收入”、“福利较好”等。

　　另外一个大学生比较看重的因素是企业的“工作条件与环境”，这些条件体现了企业的员工关怀倾向，良好的工作条件与环境是提高员工工作满意度的一个重要方面，学生在注重职业发展空间的同时，也更加注重工作的舒适感和满意度，企业在这方面的投入程度也成为吸引学生的一个重要亮点。另外，“用人理念”和“晋升的空间”选择的百分比也超过30%，从另外一个侧面体现了大学生对个人职业发展的重视程度，学生可以依据企业的用人理念预期自己在企业内的发展空间，以及企业可以为自己的职业发展所提供的资源与支持。

　　郭希文女士在谈到企业对招聘大学生的要求时也指出，IBM把他们的用人标准归结为“眼睛要亮、手脚要快、嘴巴要甜”。“眼睛要亮”就是说，这个人能够预先知道一个事情是怎么回事，所以他可以看到即将要发生什么事情。眼睛亮的人之后在做事情的过程当中会有所调整。“手脚要快”是指做事情要有方法，不管在处理自己公司里面的事情，还是解决问题方面都要讲究方法。第三个就是“嘴巴要甜”，那就是人际关系，这里面需要有效的沟通，更重要的就是人对人相互之间的应对。

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