简历备受“冷淡”、主动求职又被告知满员的情况，已经有多人向记者抱怨过，一方面是自信心受到打击，另一方面也浪费了求职者找工作的大量时间。

　　企业发布的招聘信息存在过期问题，这本身涉及到招聘企业与人才网站的交易问题。某人才网的一位工作人员向记者透露出了其行业秘密：招聘网站对企业开启的招聘信息发布服务一般以“周”为单位，企业至少要购买一周的服务。各网站的具体收费不尽相同，但一周的费用大多会在六百元左右，一个月的费用也是这些钱。由于激烈的市场竞争，企业购买一个月的招聘信息还可以获赠一个月免费发布信息的权利，也就是说，企业买一周和一个月的服务费用大体相同。由于费用低，越来越多的企业和个人通过网站进行招聘与求职，于是也就出现了一些企业借助招聘网站进行宣传活动，一些招聘职位也只是虚设。

　　另外，由于企业在购买了招聘网站的服务后，网站会为企业建立一个账户，企业可以用账户登录网站，建立自己的招聘信息库，并每天更新这些信息。所以企业如果短时间内招聘到所需要的员工，还是会继续更新简历库，这时广大求职者搜出来的职位自然是过期的“馊”信息。

　　求职者的“夹心”地位

　　企业购买了网站的招聘服务，本身也就获得了一些权利，比如查看网站的人才库。世界经理人文摘[digest.icxo.com]这种人才库里的信息，基本上都是求职者填写简历时设定为“公开”模式的简历。虽然也有些求职者在注册简历时将简历模式设定为“保密”，而且并不曾投递过简历，但也会接到面试通知。

　　对这种从天上掉“馅饼”的事情，求职者的态度不一。一部分人称这种意外的收获是一种喜悦，但也有一部分求职者流露出更多的是气愤，因为有很多单位、职位自己并不感兴趣，频频接到这样的电话就会让人感到厌烦。

　　其实，这个问题本身就涉及到企业与网站的交易。记者从人才网的相关工作人员那里得到信息，企业为了得到更多的人才信息，招聘网站为了更多的经济效益，处在中间层的求职者信息往往成了网站赚钱的工具。网站将求职者注册为“保密”模式的简历提供给企业，而企业则要付出一定的费用，根据所得简历的数量和简历的质量而定具体的经费。

　　对于求职者来说，简历的公开与否是相对于企业和网站浏览者而言，对于招聘网站这些则是完全公开的，“保密”的简历模式反而成了其赚取更大利益的工具。人才网内部人员透露说，，购买“保密”简历最多的是保险公司，因为一些保险公司财大气粗，需要的员工数量多，所以他们不会放过一丝“招兵买马”的机会。

　　随着互联网的不断发展与普及，网上招聘在为求职者带来便捷的同时，也在一定程度上促进了人才招聘企业的发展。但市场的不规范和行业发展的不完善，又成了其发展的软肋。中国互联网络信息中心（CNNIC）7月18日发布的《第20次中国互联网络发展状况统计报告》显示，中国仅有15％、25.5％、和3.9％的网民分别使用网上求职、网络购物和网上旅行预定等功能。由此可以看出网络作为我们生活助手的功能所占份量仍然很小。相关专家称要想促进互联网发展，必须加大力度规范互联网秩序，找回丢失的诚信。

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