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金融地产广告中高端人才奇货可居
2007-07-30 11:21 来源:上海金融报   
  世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息: 2007年已然过半,回首国内上半年中高端人才市场,不难发现,市场对中高端人才的需求正进一步增加。

  中高端人才供不应求

  2007年高端人才的需求比往年要高出20%-30%。但是,高端人才招聘没有明显的淡旺季之分,这和此类人才招聘的难度有关。企业通过网络招聘、招聘会等传统方式招聘中高端人才的成功率相对较低,更倾向于通过猎头来寻觅合适的人才,因此,招聘周期以及人才的寻觅阶段都较长。

  从上半年来看,行业中的高端人才,如销售业总监和总监类的人才,长期来说仍然供不应求,而很多中低端职位却出现供过于求的局面。这种两极分化的状况,说明国内的中高端人才缺乏,或者说中低端人才的成长速度过慢。

  过慢的原因可能和国内大学教育脱离市场过于理论化密不可分。除此之外,很多企业仍然对“海归”颇有微词,认为他们除了有语言优势外,眼高手低,工作经验缺乏,因而毕业2年内的“海归”从事外联和沟通类职务的比较多。

  金融业人才薪酬可观

  上半年,金融、地产与广告可以说是对于中高端人才需求最为旺盛的三大行业。

  金融人才需求量明显增加的原因有三:一是从银行来看,国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争,使国内金融人才,尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手,人才之战越演越烈;二是国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务,使投行领域的专业人才需求量增加;三是股市回暖,对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。

  较为“热衷”猎头招聘的主要为风险投资公司和基金管理机构。在这些行业中,需求量最大的职位分别是:投行资深人士、运营总监、投资分析师、基金经理等。

  另外,投资领域能够胜任运营总监职位的人必须具备以下三个特点:一是专业性,对金融或某个领域非常专业;二是丰富的管理经验;三是实际的项目运作能力和项目经验。

  那些运作项目多、经验丰富的人才得到这些职位的机会更大。该职位基本年薪在40-70万元之间(个别公司会更高),这还不包括他们完成项目后的提成或分红等。

  面对金融行业的火爆行情,很多人士开始选择通过考取各种证书进入这一热门行业,对此,提醒职场人保持理性态度。那些疯狂考取各种金融资格证书的人,不见得能胜任职位,而有着丰富项目经验同时拥有证书的复合型人才,才是猎头瞄准的“猎物”。证书不代表能力。一些基础职位的分析师,年薪一般在10-20万元之间,但假如是持有证书的复合型人才,那么其收入则高出很多。因此,“职场人一定要注重行业的积累。”

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