此次调查样本来自富力、复地、和黄、金融街、万科、住总等25家北京知名房地产企业。与去年薪酬水平对比，北京房地产行业21%的职位市场平均薪酬水平有了小幅的下调，79%的职位市场平均薪酬水平获得提高，但仅有38%的职位平均薪酬水平增长超过了2006年社会平均工资的增长幅度，工程建设、市场销售类职位薪酬水平上涨缓慢，涨幅均未超过5%。这表明房地产行业薪酬经过前几年的持续、快速提高后，薪酬水平渐趋理性。

    从薪酬调研报告反映的结果看，不同类型公司同一职位的薪酬水平体现出一定的规律：跨区域公司薪酬水平高于区域公司水平，项目公司最低，这与前几年项目公司同一职位薪酬水平高于区域公司明显不同。东方慧博预计，在宏观调控政策日益严厉的环境下，项目公司的短期化倾向将受到极大挑战，房地产行业项目公司、区域公司、跨区域公司的三级模式将发生变化，项目公司可能会慢慢退出，房地产行业将以跨区域公司和区域公司为主要组织模式。

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