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公司办公室人员称负责人不在，仅发表个人意见
“确实没有其他岗位可安排”
昨天，记者联络到杨华所在公司办公室的Kitty女士。Kitty表示，公司负责人尚在休假，目前无法对此事作出回应，但她对此发表了个人意见。她表示，项目解散后，公司确实没有其他岗位可以安排，这个项目的其余员工均已结束劳动关系。
Kitty表示，这份机动职位工作应该说工作量很轻微。公司只有20余人，只要每天打扫卫生间、洗洗杯子，每周浇一次花，实际工作时间每天累计不到3小时，也便于杨华灵活请假，且只要符合公司规定，公司均予以准假，从来没有为难她。Kitty说，该员工恢复上班第一天就说需要看医生，公司也当即允许，到目前为止该员工没有来上过一天班。
目前，公司已经考虑到孕妇需要随时休息，而且部分公司内的清洁工作还是由原清洁工作人员来完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提纯净水、整理仓库等稍重体力的活都没有安排她做。从劳动强度来说，也符合国家规定，没有攀高、入水等国家禁止的一些劳动。
更重要的是，公司给该员工重新安排新岗位后并没有减少一分劳动报酬和福利，月薪保持9000元不变，公司一直坚持做到符合法律的要求。她认为，杨华不肯接受这份工作，实际上是轻视清洁工这一工种。
对此，杨华认为这是公司人事部门找的借口。“在换岗之前，应当和我协商一致，不应该选择这一方式。”
“换岗很正常”“孕妇洗厕所，绝对无法接受”
网友热议，但态度截然不同
帖子发出后，引起了网友对“孕妇该不该开除，该不该扫厕所”的热议。
网友“猪油三”认为，公司项目组已经解散，原有工作岗位不存在，换岗也很正常，让杨华做的工作也没有超过一个孕妇的体力限制。 他认为，所有提反对意见的人，都应该从公司角度设身处地考虑。
但是网友“代码罐头”则表示，不管该孕妇的工作态度如何，就劳动合同来说，让一个孕妇去扫洗手间，绝对无法接受。“洗手间如果不是天天用力刷，靠自然冲水会有那么干净？”
劳动仲裁委员会专家
孕妇变岗变薪不能单方面强制执行
上海劳动仲裁委员会专家隋伟表示，怀孕妇女变岗变薪需要双方协商决定，不能由企业单方面强制执行。
现在是变岗不变薪，从法律角度来说，公司作出这番决定的确不违法。但是，如果从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不太合适。按照相关规定，怀孕员工的变更岗位应当减少工作量等以使其适应这份工作，要有利于怀孕员工。
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