世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息：本是为照顾职工亲属就业而进行的内部招工，但江苏盐城滨海县环境卫生管理所却将“好事”办得“变了味”：6月底，该所向新招进的39名一线清洁工人强行违规收取5000元或8000元的“上岗抵押金”，对不交或交不齐的工人，每月从工资中扣除200元，直到扣满为止，这让清洁工背上沉重负担。(8月26日《扬子晚报》）
按说，为照顾职工亲属就业而进行内部招工，是为了减轻困难职工的生活负担，这对于他们来说是一件好事情。然而，滨海县环境卫生管理所却偏偏将“好事”办得“变了味”，向新招进的清洁工人强行收取“上岗抵押金”，让他们背上沉重负担。如此这般“变味”的照顾，怎么不让那些困难职工怨声载道。
我们都知道，困难职工绝大部分属于弱势群体。在生产生活当中，他们面临很多的困难，各种利益诉求也很容易被忽视。正因为如此，维护和保障好困难职工群体的合法权益，想方设法地使困难职工脱贫致富，成为目前党和政府的重要任务。为此，很多地方政府为困难职工提供再就业等诸多便民服务，进行了力所能及的帮助。
事实上，为困难职工提供再就业服务，目的就是为了帮助困难职工摆脱目前困难的生活境遇，减轻他们的生活负担。从这点来看，提供再就业服务必须如实反映困难职工的利益诉求，不增加他们的负担，而是应该帮助他们早日走上富裕的道路。
遗憾的是，过于昂贵的“上岗押金”给困难职工泼一盆冷水。对于困难职工来说，昂贵的“上岗押金”无疑是一笔不小的数目，大部分人只能借钱交上保证金，而其他10多名不愿交保证金的职工放弃了这份工作。现在看来，“上岗押金”已经让所谓的照顾职工亲属就业而进行的内部招工失去了光泽。
然而，滨海县环卫所所长王忠却称，收取“保证金”，是为了防止新进的工人出现转岗、不到班或请人代班等现象。他称，工作满5年后，这些钱将无息还给个人。这不免让人疑惑，收取了“保证金”，就能避免转岗、不到班或请人代班等现象吗？依笔者看，难！因为，避免转岗、不到班或请人代班等现象，最好的方法是提高工职待遇，满足困难职工的利益诉求。而收取昂贵的“保证金”明显与此背道而驰。
其实，按照我国相关法规规定，不允许以任何名义向劳动者收取上岗抵押金等费用。此外，滨海环卫所给正在试用期间的职工每个月发180元钱，显然低于当地最低工资标准，是非法的。然而，滨海县环境卫生管理所置我国相关法规规定与困难职工的生存状况于不顾，强行收取“上岗押金”，暴露出一些政府部门权力的冷漠与霸道。
归根结底，“上岗押金”背后折射出一些政府部门对民生的漠视。而这种漠视困难群众利益诉求，对困难群众麻木和冷漠的行为正引发群众对政府部门越来越不满，势必给政府的形象造成一定的负面影响。因此，这必须引起政府有关部门的高度警觉，切勿让“好事”失去原有的味道。
