“钱”景不错IT人更重前途　　

　　“2007年IT薪资调查”的数据显示，高达80%参与调查的管理人员都是一边上班，一边寻找跳槽的机会。这一略显惊人的数字与薪酬福利、工作压力和对职业前景的不确定都不无关系。　　

　　调查显示，IT管理人员今年的基本月薪平均为每月7123元，较去年的每月7004元上涨了1.7个百分点；今年的预期奖金和其他现金收入相比去年有了明显增加，从每月6438元增加到了每月7323元，每月平均总收入较去年预期增长了7.5%。　　

　　缺乏有效的长期激励，让管理人员表现出对目前薪酬的更高要求。调查显示，个人表现、阶段性项目完成和公司分红构成了除基本工资以外直接现金收入的三大主要来源。失宠于公司的长期激励计划，仅有不到9%的参加调查的管理人员表示自己持有公司股票。选择“红股”作为期望的非现金报酬的管理人员仅占19%。　　

　　因此，尽管“薪”情看涨，仍有30%的IT管理人员对收入水平感到不满，认为与他们付出的努力和承受的压力相比，公司的付薪水平算不上优厚。同时，他们期待得到更多的福利和培训深造的机会，公司配车或用车补贴，周期性休假/延长休假和医疗福利等。　　

　　管理者从业经历重于学历　　

　　调查显示，主管、经理级别的管理者2007年的基本月薪平均约为7000元人民币，除基本工资以外的其他现金收入的期望为平均每月9000元，2007年收入预期在20万元左右。　　

　　CIO、CTO、IT总监2007年的现金总收入预期平均约为45万元人民币，而副总裁则要超过50万元。在这一级别上，根据公司规模、所处行业的不同，管理者们的收入差距也较大，收入高者可达年薪百万元以上。