世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息： 双休日在马路设摊促销是加班，那么节假日在家接听公司电话也属于加班吗？近日，徐汇区法院对一起加班费纠纷作出判决：认定员工在双休日替公司设摊促销属于加班行为，但对节假日在家接听公司电话不认定为加班。据此，判令挪亚生物科技（上海）有限公司支付郭先生加班工资200.76元，2007年3月的工资差额690.17元；支付计女士2007年3月的工资差额690.18元。
 
    2002年7月，市民老郭和妻子计女士退休后发挥余热，分别在挪亚公司里担任办公室主任和主办会计。老郭称原先逢节假日公司会安排员工轮流值班，可2002年8月后，公司便将两部热线电话转移至他们家中，让夫妇俩负责节假日时的产品投诉、订购和销售等业务。此外，双休日老郭夫妇俩还替公司设摊促销。
 
    今年2月，计女士的劳动协议到期，老郭也一同向公司提出辞呈，两人要求公司支付加班费，但遭到拒绝。3月29日，老郭夫妇俩向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自2002年8月至2007年2月间468个休息日、44个法定假日共计13万余元的加班费，以及今年3月份的工资差额。可劳动仲裁委员会作出裁决后，公司和老郭夫妇均不服，双双向法院提起诉讼。
 
    法院认为，目前的证据无法证明被告将单位电话呼叫转移至原告家中。即便该主张成立，也无法得出由原告在家接听电话，代替员工轮流值班的形式就是属于加班行为。因此，原告的主张缺乏事实依据，法院不予采纳。
 
    另外，被告没有提供有效证据证明原告设摊促销加班的具体时段、数量，以及给予调休的情况，故被告应承担对其不利的法律后果。根据法律规定，劳动者可以主张自追索之日起逆推两年的工资。原告于2007年3月29日申请仲裁，其可主张自2007年3月29日起逆推两年的加班工资。但2005年3月29日以前的加班工资已超过追索期限，法院不予支持。据此，法院作出上述判决。 digest.icxo.com