世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息:前两天在国内一个比较专业的HR论坛里有好几篇关于中秋企业应怎么过才好的帖,看到好多企业HR掌门人的困惑,或是淡漠,甚至是以简单发钱来代替问候,让我这个并不专业的HR人,看后多少有种想说两句的冲动:
传统中秋一个多么有意义的日子,可现在的我们过的好象不是那会事.记得在小的时候,吃一个几毛钱还有可能嚼出沙子的月饼,在寂静的乡下,坐在池塘边拨开那层油纸,看看都甜在心里,我们会听着青蛙叫,秋天的燥热在有月亮的夜晚也变的凉爽,天下的父母都会说:"一直盯着月亮看,就能看到常娥",那轮挂在天边亲切而似神秘的月亮啊,那时你让我有所期待...
难道现在我们就不期待了吗?可以肯定的回答,不!我们期待,我们绝对期待,然而我们的期待被疲惫...等多种原因给冲谈一大半,在异乡的我们期待的依然没变,变的是我们都在漂泊。
如果在这样一个节日,公司仅以发钱(无论多少)来打发中秋,那还要中秋干什么?我们可以做个最简单而真实的调查:问他们是想吃月饼还是吃钱的时候,你可以发现80%的人想吃的是月饼!!!因为他们需要的是一份关怀、可以寄托一份思乡的情素、有一个团圆的氛围。满世界都在谈企业文化的时候,这是多好的一个展示关怀的时机,然而,好多HR要么被动的放弃自己的观点,要么建议无门干脆简单的等待BOSS的指令,而大部分直接发钱了事。
我曾是一个HR,虽现在脱离了HR行业,但我一直把自己当HR。我想说的是我们完全有能力在一定条件下做的更好,为了是中秋情素,为了思乡的那份永不变的情节,我们可以做更多!
是否在这个年代里,我们真的变的不识中秋了?欢迎大家更深层的讨论,并提前祝大家中秋愉快!