随便问了一下工作经历，招聘人安排记者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。

    面试也是一个套路。如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？

    对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。

    “那你认为能胜任这个工作吗？对这个行业了解吗？”

    回答通常是“不了解”，或者什么都不说。

    “你为什么来从事这个行业呢？”“我想锻炼自己的能力。”

    “那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，将来如果有一天让你管理一个团队，你愿意吗？”

    大多数的新人都会愿意的。

    “团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”

    “世界上所有的成功人士一开始都是从基层的业务做起的。”

    毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”

    “不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”

    提问语速很快，让应聘者没有思考的时间，这样的应聘过程滴水不漏，先把你引进门再说。

    给记者面试的工作人员自称是经理，没找到登记表，对方就开始了面试。在一个放着几十张桌子、五六十人的屋子里，其他座位上也有许多人在面试。

    你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。

    记者询问公司升职标准，对方以商业秘密为由拒绝回答，“你做了我们公司员工就知道了”。