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另类形式招聘到底为了啥?
2007-09-25 09:17 来源:新闻晨报  
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    世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息:职业装、圆桌、简历,这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘夜宴,老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上完成人才招募。据悉,招聘夜宴的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘夜宴,这样的另类形式你怎么看?遭遇另类招聘,你会应对自如吗?

    晓雪 30岁 公司职员

    应届生并非社会人员

    现在的应届毕业生确实够难的,竞争激烈,不得不动脑筋应对各式各样的面试。大概是因为“三堂会审”的模式已经为大家所熟知,所以面试官别出心裁地跟毕业生同桌吃饭,在饭局上考量求职者。

    面试官大概以为吃饭的方式比较轻松,殊不知,跟未来的领导一同吃饭,对于尚未毕业的应届生来说是一件多么为难的事情。我也经历过求职的过程,那种感觉,就和林妹妹初到贾府一样,“要步步留心,时时在意;不要多说一句话,不可多行一步路,恐被人耻笑了去。”面试官到底有怎样的喜好,自己该如何掌握分寸,头脑里充斥着这些问题,我想,桌上究竟有哪些菜,毕业生们恐怕都说不清楚。

    大学生和社会人员毕竟不同,社交礼仪不是他们的强项。可能毕业生有备而来,但却没想到此次“考试”的情境会是在他们并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的细节太多了,毕业生们很少有机会接触高规格的商务宴请,吃饭本身对他们来讲就是一件需要力求不犯错误的事情。不知道说什么,敬酒夹菜也显得那么拘谨,找不到合适的机会交出简历是自然而然的。如果把吃饭改为喝茶,毕业生们可能会有更多的时间来考虑如何表现自己,而不是以“力求无错”为目标了。

    陈亮 28岁 技术人员

    草木皆兵仍然“失荆州”

    求职之前,就听很多过来人讲经,如今的面试已经不是问你几个有关公司状况、自身规划之类的问题就能应付的了。做游戏、心理分析,很有可能在不经意间你已经被面试过了,我们必须识破“伪装”,严阵以待。

    有了这样的忠告,我自然要小心行事。比如地上有个纸团啦、走廊上有个阿姨问路啦,我都觉得可能是单位出的面试题。有的时候面试结束,出了单位大门过红绿灯,我都特别仔细,看看有没有老奶奶要搀扶的,万一又是一个面试题呢,我可不能前功尽弃。

    我这么小心,还是有没能辨别出来的面试。那次去一个咨询公司,根据通知的时间地点,我找到一间会议室进去等。好多个和我一样的面试者都坐在里面看手表,谁也不知道应该怎么办。半小时过去了,突然站起来一个人宣布面试结束,此人跟我们坐在一起一言未发,我们都把他当作是竞争对手之一而不是面试官。这下糟了,半小时内我都说了什么做了什么,我完全没有把弦绷紧,根本不知道表现是否会让对方满意。如今的面试,真让人防不胜防啊。

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