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另类形式招聘到底为了啥?
2007-09-25 09:17 来源:新闻晨报  
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    龚骁牧 24岁 公司职员

    选将与选匠

    吃,不仅可以衡量生命力是否旺盛,通过一个人在餐桌上的吃相,往往也可以看出一个人基本上的“嘴脸”。比如对食物特别挑剔的,多为在某些方面得不到满足的人;而樊哙在鸿门宴上的吃就令项羽刮目相看。所以用共进晚餐的方式招募人才,不失为一种选将之道。

    遇到类似不按常规出牌的招聘方式,我想它会更吸引我,因为那不是一般机械的选匠之道。错综复杂的现实需要用随机应变的方法去应对,综观全局、灵活变通的能力也多在临事的互动中表现出来。所以,如果是一口响钟,无论你用什么方法去敲它,你用了多少力,它就应该发出多少响声。

    [林雪芬]我觉得“夜宴”面试充其量只是形式新颖,但实际应用的领域和所达到的效果却相当有限。可能面试官觉得这样可以使面试者在轻松自如的情况下,更好地体现出自身的才能与素质,殊不知弄巧容易成拙。现代孩子的心理应变能力远没有想象中的那么好。面试者怕做错事说错话,索性就谨小慎微,畏首畏脚,这样一场别开生面的“夜宴”也就变成了如履薄冰的“鸿门宴”了。

    [家琼咏艳]眼下,应聘形式有着多样化趋势,我很喜欢也比较能适从,这与以前“一问一答”的应聘模式相比有两个便于:一便于应聘者在放松环境中,发挥自己潜力,充分展示自己;二便于招聘单位可以与应聘者“零距离”接触,全方位了解,可以达到优中选优的目的,对招聘应聘双方都有利。

    [Marcian]招聘“夜宴”,感觉是一场形式大于内容的招聘。其实不管这场招聘成不成功,最大的赢家始终是举办这场“夜宴”的企业。如果成功,企业既找到了合适的人才,同时又提升了自己的知名度,可谓是一举两得。即使失败,也没有关系,至少得到了在中国“第一个吃螃蟹”的美名。

    [黄伟明may]这样的“夜宴”也挺有意思的,都说饭桌上最能体现一个人各方面的素质,餐桌也能很好地拉近彼此的距离,如果在这样的环境下都要紧张的话,如果把面试摆在十分正式、严肃的场合,那岂不更紧张?我觉得这样的招聘挺好的。可是如果我去的话在现场会不会紧张我也不知道,估计我看到好吃的会忘了应聘一事。

    [木儿]我现在还记得当时我面试通过后,第一天上班,就与老总和其他同事一起聚餐,那餐就是在考验我的人际沟通能力和处事能力。不过“夜宴”若涉及过多的用餐礼仪,就没有必要了,仅凭餐桌上的表现判定一个人的工作能力和职场素养难免有失偏颇。招聘形式也视应聘者具体的工种而定。

    [瑞秋]我觉得招聘的形式应该与招聘的岗位挂钩,如果是招一个销售人才,那么不妨在酒桌上寻觅,如果是招聘一个财务人员,恐怕就不能用这种形式了。

    谁都在博出位

    徐玲

    视频简历、音乐简历,求职者挖空心思为的就是在面试的时候能给招聘者留下特殊的印象。因为找工作的艰难,很多求职者想尽办法博出位,不光是包装简历,着装、言谈举止,能个性尽量个性,甚至出现过求职者步步紧逼,进而把考官问倒的情况。语出惊人,冒着很大的风险只为能在万千对手当中脱颖而出。出位,稍稍控制不好就是出局。

    现在,不仅是求职者博出位,很多招聘单位也在这么做。初衷是全面考量求职者的素质,用灵活的方式让求职者没有放之四海而皆准的《求职大全》可供事先借鉴。每个招聘季都会出现不少另类的招聘形式,久而久之,不出位似乎无法彰显招聘单位的个性了。形式新、内容新,慢慢地,招聘越来越像“鸿门宴”让人胆战心惊、防不胜防。效果呢,未必很好,招聘“夜宴”上企业没能收获一份简历就是一个失败的例子。都在博出位,这让招聘更像是一个广告噱头,招聘本身却被弱化了。

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