世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息：人人口中都有这么一句话：21世纪最重要的是人才。而人才难道与年龄挂钩吗？
21世纪，整个国家乃至世界都发生了巨大的变化。全球一体化的到来，生活水平的提高，全能型的人才紧缺，科学技术的迅猛发展，“克隆技术”益寿延年的效果，带给人们“长生不老”的神话。而与此同时，全世界又在呼吁人才的年轻化、干部的年轻化。
10月6日外电报道了这么一条新闻消息，54岁的前Google公司经理布赖恩-里德（Brian Reid）因为年龄的问题而被解雇。在里德的诉讼里，指控他的主管曾对他说“你太老了已经没有什么用了”。这让他感到自己受到了歧视。
众所周知，Google是目前被公认为全球规模最大的搜索引擎，简单易懂、方便快捷、免费服务都是它的特色，而作为IT行业里的知名企业，它则代表最新的资讯、最新的产品宣传等。同时IT业也一直被认为是年轻人的行业。
而这位作为斯坦福大学的前电子工程副教授的里德，54岁的里德仅仅因为年龄的问题而被解雇，这借口难免有点强词夺理的感觉。更搞笑的是，他的同事工程主管、55岁的韦恩-罗辛最后告诉他，他不适合Google的企业文化，一些同事认为他是个“老家伙”和“因循守旧者”。另一位主管乌尔斯-霍尔茨勒则称里德患糖尿病、行动缓慢、太老了没用了和思想陈旧。这样的理由不太令人可笑吗？难怪人家里德要控诉了。
通过这个事情其实不难看出，“干部年轻化”这一主张的提出，却是带来了很多的好处，使更多的年轻人有了发展的空间。但是单单拿年龄来判断一个人的工作能力，是否太片面了一些呢？难道说50岁以上的人们就真的已经是老态龙钟，不管用了吗？
事实并不见得吧？很多著名的科学家都是在晚年才获得了各类的奖项，更因为这样他们的知名度才更加的高涨。如果仅仅因为年龄而去判断一个人的话，恐怕很多科学家仍不被众人所知晓。
所以，年龄不代表一切，能力才是人才的根本所在。及时已经到50、60岁或者更老的年龄，只要你跟着时代的潮流，不断的吸取更多的知识，不断的增加个人的能力，那么你不可能与“老家伙”这一专有名词挂钩。
