毕竟事关所有上班族利益，社会对此反应迅速。中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心，在11月6日联合开展的一项调查(共74379人参与)显示，95.4%的人期待规定早日出台。

    “不管规定怎样，‘开门立法’的态度本身就值得赞赏。”一位参与调查者表示。

    征求意见稿规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数依工龄不同分别为5~15天不等。

    本次调查显示，69.9%的人对征求意见稿中的天数规定表示满意。但也有不少人在调查中表示，休假天数太少。供职于招商银行上海信用卡中心的韩小姐告诉记者，在她所在的单位，工作1～3年的每年可休假10天。“将来落实这个规定的话，我们的休假时间岂不是要缩短很多？”

    不过，人们的担心，更多地集中在规定的落实上。

    很多人都注意到，早在16年前的1991年6月,国务院就曾经发过《关于职工休假问题的通知》。1995年1月1日起施行的劳动法第四十五条也规定，“国家实行带薪年休假制度。”

    但由于具体规定一直没有出台，只有一些行政、事业单位实行了职工带薪年休假制度，大量的国有企业、民营企业、三资企业等从未实施。本次公众调查显示，73.0%的人从未休过年休假。

    11月9日，国家法定节假日调整研究小组在国家发改委网站上发文承认，“休假制度不够落实……对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年休假权利难以得到保障。”

    “如果老板不批准年假怎么办？”韩小姐就向记者表示，只有在全国都放假的情况下，老板才可能对员工没办法。现在的状况是找个工作就已经很不容易，怎么敢奢望老板让自己带薪休假。

    “现在劳动力市场供大于求，单位经常加班，根本没时间休假，你不干，多少人在门外等着呢。”有参与者这样留言。

    担心休假对自己的工作、收入造成影响，担心提出休假会让老板对自己心存芥蒂，担心休假自己的工作会做不完……这些都让人们对能否在单位主张自己正当的休息权利产生了怀疑。

    正因如此，对于这次出台的国务院相关规定，很多人期待它具有足够的强制性。

    记者注意到，征求意见稿中已经明确，对于不执行规定的，由人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。