就目前的征求意见稿来看，调查中，67.2%的人不无悲观地认为，如果正式实施，在自己单位不能得到很好的执行。

    还有评论称，对于多数企业职工而言，更实际的恐怕不是休假，而是未休假的补偿问题。

    记者注意到，征求意见稿规定，单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

    本次调查显示，多数人希望按照工资标准的2~3倍补偿，其中40.8%的人希望是3倍，24.4%的人希望是2倍。公众的这一期望，符合惯例和国家相关法律规定。《劳动法》第四十四条就明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资标准百分之三百的工资报酬。”

    “希望规定能真正让休假从纸面走进我们的生活，成为全体工作者的盛宴而不是少数人的福利。”调查中有人留言说。

黄文仔：建房只走“极端”的路线  纸制装饰品创意无限  孙悟空的品牌价值是10亿美元  百度许三多彰显的勃勃媒体野心  先租房，十年后能够买房吗？  外企职场的生存之道  细数俄罗斯七大豪门败家女  罗马尼亚首都拥堵严重 公交优先  12种为孩子增钙饮食方法  上海楼市转冷 又是开发商捂盘大法

梁稳根：平常心带领三一重工前行  文化创意产业成首都经济支柱  新劳动法风波:奥林巴斯中国关厂  印尼男子吓坏医生：一半像人一半像树  印度八肢女孩手术成功切除多余肢体  商家打上男人主意 消费他时代  职业生涯中12个最致命想法  万得汽车 纳斯达克上市  辣椒是女性的“补品”  频繁加息开发商和银行得益