世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息：调查显示，拥有MBA的女性十年期发展目标与男性相同但薪水预期却低30%
   
    全球MBA巡展的主办方QS公司今年的调查显示，拥有MBA的女性对薪水的期望值平均低于男性30%。有意思的是，女性对事业的志向却与男性一致，在十年期的发展目标上，男女几乎没有差异。17%的女性和20%的男性表示，他们的目标是，在完成MBA课程10年后，成为一家小型公司的高级经理或总监。虽然立志做出同样的业绩，女性却期望得到低于男性的薪水。这一现象表明，女性相信在商界，性别歧视和“玻璃天花板”是实实在在存在的。

    事实上，女性报酬低另有原因：她们更乐于担任薪水档次较低的职位，比如市场营销，或者选择工作时间少于男性。调查显示，拥有MBA的女性中的一大部分愿意在报酬较低的传统行业工作。女性中有38%的人愿意在零售、消费品和媒体行业工作，男性中只有27%。另有22%的女性选择在非盈利机构和政府部门工作，而男性只有14%。相反，选择在报酬较高的工程技术、咨询和金融行业工作的女性比例比男性就低很多。

    那么，“玻璃天花板”现象究竟是否存在呢？正在就读MBA的唐女士认为，女性在商界比男性有优势。“今天女性进入高管层的机会更多了，因为很多企业鼓励工作团队的多样性。我相信，如果一位在职母亲能够保持工作与生活的良好平衡，她甚至具备更大的优势。”不过，事实果真如此吗？其实，花时间带孩子一定会影响到女性的事业发展。如果有了孩子，不管妈妈是否拥有MBA学位，她都很难达到和男性同等的事业平台，即便她身处薪水较高的行业。