在广州、北京、武汉及福建厦门等地方已经开始的公务员收入阳光改革中，类似的措施大致有四条。第一缩短工资条，一些市、区和部门自己确定的津贴、奖金被整合。二是固定工资，包括绩效工资在内的所有项目均和级别直接挂钩并固定下来，并根据工龄和任职时间长短，划分各种档次。三是行业间的差距在一定程度上被弥合，大致比例是“70%的人涨，20%的人减，10%的人持平”。四是暗补变为明补，把一些暗补货币化。

    记者从相关渠道得知，上海财政局的财政局政法处、财务处两个处室也已经从今年年初开始研究地方本级公务员工资改革的方案，调整的原则基本将和中央直属机关保持一致，但正式方案尚未出台。

    目前，同属于中央直属机关的国家检验检疫局京外机构也已经实施了与海关同样的“规范津补贴”的收入调整。此次检疫局的调整没有分二级和三级财务单位两步走，而是一次性调整完毕。另一中央直属机关国家出入境边防检查站的京外机构则还没有开始调整，但相关政策已处在酝酿之中。