世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息：明年，全国普通高校毕业生将达到559万名，其中广东有30万名。这意味着，加上15万南下广东求职的外省高校毕业生和暂缓就业的往届高校毕业生，广东明年将有45万名高校毕业生一起争夺饭碗。

    有关人士认为，尽管全国高校毕业生的整体就业形势逐年严峻，《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，给2008届高校毕业生就业带来了一定的不确定性，但是，珠三角能够提供给高校毕业生的就业机会非常多，只要乐于去基层和民营企业，其就业率依然保持乐观。

    《劳动合同法》影响：短期内或带来一定冲击

    由于《劳动合同法》被广泛解读为更倾向于保护劳动者的权益，其颁布实施不但对很多企业造成了极大的心理影响和阵痛，也对应届毕业生带来更多不确定性。很多人力资源专家认为，由于该法大大地提高了用人单位的人力资源使用成本，很多企业在招聘员工时会比过去要谨慎很多，要经过一段适应期和调整期。

    而对于2008届毕业生而言，《劳动合同法》一方面有利于大学生维护自身合法权益，但另一方面企业选拔大学生的标准会越来越苛刻，大学生找工作的难度肯定会有所增加，短期内有一定的冲击。

    国家人事部中国人才研究会常务理事、广州市韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠表示，在就业市场上用人单位提供给大学生的就业岗位，相当一部分是储备干部职位。而在《劳动合同法》实施后，很多企业在对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决人力资源需求。同时，新法也可能改变以往企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。据介绍，以往部分企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。例如华为公司连续几年招聘近万名应届高校毕业生，这种“掠夺式招聘”的举动曾引起轰动。而目前华为已逐渐转变为谨慎用工、理性用工。

    郑惠忠告诉记者，目前约有80%～90%的大企业都像华为那样用工，在试用期内曾经与毕业生解约的企业比例高达50%以上，就更不用说那些中小企业了。

    应届生签约高峰将延迟至明年4月

    郑惠忠预测，由于企业招聘大学生的市场需求会因为《劳动合同法》的实施而有所放缓，因此2008届高校毕业生的签约高峰期会比往年有所延迟。从历年来的情况来看，每年11月底到春节前，是大学生和用人单位签约的高峰期，“保守估计，大约有60%左右找到工作的大学生是在这段时间同用人单位签约的”。而今年底，很多单位会调整和观望，暂时放缓对大学生的招聘引进工作，估计在明年开春会出现较大规模的招聘。2008届高校毕业生的签约高峰期估计会在明年春节到4月份左右。