世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息：日本岐阜县岐阜市一家缝制工厂的五名中国女实习生，12月11日申援称，她们遭到缝制工厂强制遣返，而且按照日本《劳动基准法》，企业还拖欠了她们每人435万日元(100日元约合6.5人民币)的加班费和工资，这家企业不但让女实习生超强度工作，还用暴力手段强行遣返五人。

　　被当廉价劳动力

　　据日本《中文导报》报道，这五名中国女实习生于2001年1月15日来到日本，在作为研修生的第一年中，她们被该工厂作为廉价劳动力使用。她们每天工作15个小时，加班费却只有每小时200至250日元。第二、三年她们转为实习生，每天仍工作13.5个小时，月薪却只有4.5至5万日元。

　　在合同还未到期的情况下，老板2007年10月13日把她们赶出工厂，让她们回国。后来在岐阜一般劳动工会的中国人甄凯的帮助下，制止了这家企业的行为。她们还向当地劳动基准监督署反映了情况。劳动基准监督署对这家企业的违法行为进行深入调查后告知她们，缝制工厂拖欠了她们应得的加班费和工资每人435万日元。

　　暴力手段强行遣返

　　缝制工厂本答应12月13日与五名中国女实习生的委托人甄凯谈判。但在11日早晨，企业方的十几名壮汉却闯进房间，用暴力强行把五名实习生拖上旅游巴士，运到机场。最后还是客机机组人员看到这五名中国女实习生情绪很不稳定，拒绝了她们登机。当时，这五名女实习生已是浑身青肿、血迹斑斑，其中一个女孩还几近休克。第二天，这家企业仍试图把她们强行遣返，但甄凯及时赶到现场，阻止了这种行为。

　　事后，对于拖欠工资和加班费的说法，这家企业还狡辩说：“我们没有拖欠，11月份她们什么工作都没干，我们都给她们了。”

　　而据甄凯指出，缝制工厂强制遣返五名中国女实习生的事件，无论有什么样的理由都是侵犯人权的。

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