世界经理人文摘[digest.icxo.com]消息：中国企业高管面临的问题远远不是“企业家要学法守法”那么简单，更重要的是我们能否建立和健全一种制度——使所有的中国企业塑造自己的尊严和价值观，塑造一种愿意承担责任的现代企业文明

    吴 英 2月10日被刑拘，离职前系浙江本色集团董事长；

    敬克文 3月份被刑拘，离职前系四川绵阳燃气集团董事长；

    乔 洪 5月份被“双规”，离职前系贵州茅台股份有限公司总经理；

    谢国胜 7月9日被依法逮捕，离职前系河南花园集团董事长；

    王效金 9月10日被检方立案侦查，离职前系安徽古井集团董事长；

    孙树华 9月10日被依法批捕，离职前系河南华林集团董事长；

    陈同海 10月份被国资委确认“双规”，离职前系中国石油化工股份有限公司董事长；

    周伟彬 11月29日被判有期徒刑3年，离职前系佛山金冠集团董事长；

    龚家龙 12月份被公安机关认定涉嫌五宗罪，离职前系湖北天法集团董事长；

    张晓光 12月4日被判死刑，缓期两年执行，离职前系东北高速股份有限公司董事长；

    在各种排行榜单粉墨登场的岁末年初，我们推出这份包含10位落马的企业高管名录，显然不是指望以标新立异而引人注目。事实上，在过去的若干年里，我们不仅通过嫌贫爱富的财经媒体记住了这些普普通通的名字，也在福布斯和胡润的中国富豪排行榜中渐渐熟悉了这些名字背后的鲜活面孔。

    如果不是奇迹就是巧合，当人们发现落马的企业高管名录和名闻遐迩的富豪排行榜单总是重复着一些相同名字的时候，越来越娱乐化的胡润富豪榜就仿佛一道令人生畏的魔咒：谁有幸走进胡润的视野，谁就有可能大祸临头。

    落马的标准

    在中国的财富游戏中如鱼得水的胡润当然不能悟透企业家所谓机缘，也不存在什么先见之明。他编制的富豪榜单虽然并不全是哗众取宠，但对中国的富豪而言既不是一种认可也不会是一种荣誉，它只是某一个时期以胡润的统计方式罗列的一份中国富豪财富名录。我们旗帜鲜明地把“2007中国企业十大落马高管”榜单与胡润的富豪排名相提并论，是因为两者间这种隐蔽而复杂的关系让我们深感不安，并且希望借此激起人们更多的探讨与追问：有多少腰缠万贯的企业经营者可以逃避胡润的魔咒？拥有巨额财富和遵守法律是不是不可调和？究竟是什么东西常常使我们的企业家在要么触犯法律要么葬送企业前途之间作出无奈的选择？

    我们并不想背负“媒体审判”的名声。在2007年最为失意的众多企业领导人中间，《法人》严肃挑选出的10位企业高管并不是所有人都已经受到法律的规制，但显而易见的是，他们都因为和法律的龃龉而不得不中断曾经给他们带来财富与名声的营商生涯。对于这些声名显赫、一度在各自领域呼风唤雨的人物，在2007年一定有着相同的内心感受——不管他们如何热情地憧憬过自己的锦绣前程，但绝对没有想过作为商界精英会在农历狗年黯然谢幕。

    和许多排行榜编制者的初衷不同，《法人》把握上榜人物的标准，除了考察这些失败的高管在其所在公司、行业乃至更广泛的领域所拥有的影响力之外，还会认真思考其在中国企业和中国经济走向法治过程中所具备的标本意义。