《日本新华侨报》在2007年12月对在日华人进行了一次“职场满意度”电话调查，调查显示，约六成的华人职员有过跳槽经历，半数以上的被调查者表示自己在日本公司里找不到归属感。此次调查结果表明，日本公司内职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现，导致不少在日华人白领受到了职场危机感的困扰。

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]，随着在日华人“就职热”的持续攀高，在日本各类公司、机构入职就业的华人白领的生存、工作状态日益受到广泛关注。2007年12月，《日本新华侨报》通过一个月的时间对五百名在日华人白领职员的“职场满意度”进行了电话调查，其结果表明：有半数以上的人跳槽多、缺乏归属感，约1/3发展“并不顺利”。

　　统计数字显示：在回答是否有跳槽经历时，大约60%的被调查者表示有过一次乃至两次、三次跳槽的经历。在回答对异国职场有什么困惑时，54%的被调查者认为所在的日本公司并不能够让自己有归属感。在回答是否感到异国职场有顺利发展的前程时，有34%的被调查者认为自己在异国职场发展得并不顺利。

　　调查结果还显示，在日华人白领就职者跳槽的主要原因有三个：1、不满意薪酬待遇；2、缺少精神愉悦感，也没有参与感；3、个人的交际等能力不胜任。

　　在具体的跳槽理由方面，也基本集中在以下几个方面：

　　1、个人无法预计自身将来的目标走向，“没有什么奔头”、“怎么熬也熬不出头”；

　　2、希望取得比目前更大的成就，而所在的日本企业无法提供；

　　3、对企业提供的薪金和福利待遇不满足；

　　4、不喜欢日本企业“半军事化”的体制和运作方式；

　　5、遇到了更好的选择机会；

　　6、有的华人表示“只是想在日本公司里面学习一些管理和经营方法，学到了东西，达到了目的也就该走了”；

　　7、因“具有文化性的、习惯性的”个人问题引发的同事、上下级之间的人际关系不和谐；

　　8、“自己有了新的创业冲动，就一定要辞去这份职业”；

　　9、对日本社会的未来信心不足，“养老金制度说变就变”；

　　10、中国的发展越来越好，“跳槽换一个与中国有关系的公司工作比较好”。

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