针对外界对其高管收入来源的质疑，中国平安集团(上海交易所代码：601318)4月8日发表声明称，2007年高管薪酬增长与交强险无关，薪酬增长主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)首次兑现。

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]中国平安集团董事长马明哲天价薪酬一直是业界议论的话题。平安2007年年报显示，董事长马明哲税前收入累计6616.1万元，常务副总经理梁家驹税前年薪酬为4813万元，执行董事兼总经理、总会计师张子欣税前年薪酬为4770.4万元。年报甫出，即遭社会热议。

　　4月1日，北京1055位车主联名向中国保监会递交了一份请求，质疑交强险过多地分摊了保险公司的经营成本，并请求保监会对平安高管的千万元年薪进行调查，向投保人澄清平安高管薪酬从交强险中分摊的数据，去掉不合理分摊的费用。

　　这1055位车主的代理人、北京德润律师事务所律师刘家辉在向保监会递交的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》，文辞严厉地称，对交强险进行监督是保监会的职责和义务，交强险如不能实现其为交通事故受害人提供保障的公益性目的，“而沦为保险公司高管发放高薪、分摊不合理成本的工具，则是贵会监管失职”。

　　就这一事件，平安新闻发言人8日公开表态，称平安产险和平安集团是两个独立的法人，财务独立核算，集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付，认为将交强险经营与平安高管薪酬相联不符实际。

　　该发言人称，保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间经审计的各公司的交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是27.74%，平安产险的同口径比率是26.18%，低于行业水平。从业务构成来看，交强险在平安产险业务收入中占比不到四分之一，平安产险对集团业务贡献占比不到10%，因此将交强险经营与平安高管薪酬相联系是牵强的。

　　对于平安高管薪酬来源，该新闻发言人称，平安对高管实行与绩效挂钩、股价挂钩的薪酬体系。2007年高管的基本工资同比没有增长，薪酬增长主要来自奖金。

　　据其解释，平安高管奖金增长主要源于两块：一是与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现，这是奖金增长的主要原因。2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港元首次授权该虚拟期权，至2007年首次兑现时，平安净利润较2004年增长超过5倍，公司股价增长超过4倍，该虚拟期权以52.74港元行权，行权价为行权日(2007年6月24日)前五个交易日的香港联交所收盘价均价;二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金，2007年平安利润增长了107.9%，执行董事和高管奖金因此而增加。

　　该集团发言人表示，平安是非国有企业，管理层非由政府派出，马明哲、孙建一等创始人对平安贡献突出，且前100位高级管理人员中，有三分之二来自海外。为此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬体系，对外籍员工和执行董事实行与国际化相适应的薪酬体系，对绝大多数内籍员工适用与国内水平和制度相适应的薪酬体系。

　　按照有关规定，股份公司的高管收入由股东大会和董事会决定，外部无权干预。对此，金融业界有人士表示，中国企业开始仿效国外对高管薪酬实施股权激励的作法，但在中国这个非完全市场化的特殊市场中，金融业尚有一定的垄断性，其高管激励是否应该结合国情、是否应有合理边界，目前亦被业内所思考。这种背景下，近两年平安等一些金融机构高管收入大幅增长，其合理性难免成为社会关注和讨论的话题。■

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